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인도의 여성들은 불리한 조건 속에서 일하고 살아가고 있다. 카스트에 기반한 사회는 계급에 기반한 사회와 마찬가지로 여성을 남성에게 종속되게 한다. 비록 여성을 공적인 직업에서 배제할 수 없게 되었다고 할지라도 여러 방법으로 차별
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성들이 강인한 정신력과 투지로 얼마만큼의 영향력을 행사하며 인습을 타파해 나가느냐의 여부에 따라 그 성패가 달려 있다. ■ 다우리 제도
1. 인도의 뿌리 깊은 성차별
2. 다우리 관련 범죄
3. 여아 살해 부추기는 악습
4. 성차별
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인도인들 스스로의 반성과 변화를 위한 적극적인 대처가 필요하다. 우선, 성범죄에 대한 강력한 처벌과 착한 사마리아인 법의 도입 등의 법 제도를 개선할 필요가 있다. 그리고 여성에 대한 각종 차별적 요소를 제거하고, 그들의 인권을 신장
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성들의 지위는 날로 향상되어가고 있는 추세이다. 이외 더불어 그들의 능력을 인정받고 있다. 그러나 이러한 측면이 있는 반면에 여전히 지워지지 않고 존재해오는 성차별이 있다. “다우리” 라는 관습은 인도여성들에게는 지옥과도 같은
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성복지의 개념
2. 여성복지의 대상
(1) 여성의 주요문제를 중심으로 한 구분
(2) 여성의 역할을 중심으로 한 구분
(3) 여성의 생애주기를 중심으로 한 구분
3. 여성복지의 필요성
(1) 성차별 여성문제
(2) 여성빈곤문제
(3) 가
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인도가 파키스탄과 갈라짐으로 이슬람은 파키스탄으로 시크교와 힌두교는 인도에 남아 있다. 오늘날 파키스탄에서는 예배처가 박탈당하고 있고, 인도에서는 힌두교도들에 에워싸인 채 그 정체성을 잃어가고 있다.
시크교도들 중 지금도 엄
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성”(『한국언론정보학보』통권 27호, 2004.겨울) pp. 63-91
김혜숙, “고정관념의 인지적 기능과 결과”(「亞洲社會科學論叢 」통권 4호, 1990.12)pp.179-199
안상수, “사회적 의사소통 연구: 성차별적 언어 표현 사례조사 및 대안마련을 위한 연구”,
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었다고 볼 수 있다. 하지만 과연 그것이 정부의 정책이나 지금까지 실시해왔던 성차별 예방 교육 덕분일까? 다음은 가장 효과적이라고 생각하는 성차별 예방 방법에 대한 설문조사를 기반으로 한 표이다.
다른 사항들에 비해 ‘아무것도 효과
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성 비정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
여성 비정규직의 차별개선을 위해서는 성차별과 비정규직 차별의 문제를 동시에 해결할 수 있는 차별시정기구가 필요하다. 현재 성차별 개선은 현행법에 의거하고 있으나, 비정규직에 대
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성차별을 불러일으키고 있다.
부계(父系)가족 안에서의 계승의식으로 인해 호주제가 생겨났다. 대를 잇는 점을 문서화하기 위해 족보도 생겼다. 현재는 호주제가 폐지되었지만, 남아선호사상으로 인한 폐단의 한 예다.
우리나라의 인구 증가
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. (1000자 이내)
채용해야 하는 이유를 혁신, 리더십, 신뢰/정직, 글로벌화 관점에서 구체적인 경험사례와 함께 기술….
[도전! 내 삶을 바꿔놓은 두 글자]
[저 중국인도 미국인도 아닙니다, 한국사람입니다]
[영어공부, 설문지로 하세요]
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성”
아무리 고객이 원하는 정보를 전달한다고 해도, 전달되는 형식이나 자세에 따라 고객이 받아들이는데 있어 크게 달라질 것입니다. 또한 영업은 물건을 파는 것이 아니라 마음을 파는 것이므로, 제품이 고객에게 인도된 후에도 제품을 사
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분야에서 노력이 필요합니다. 또한, 여성들 스스로도 자신의 권리와 자유를 위해 노력하고, 다양한 분야에서 활동해야 합니다.
종합적으로, 성차별 문제는 여전히 존재하지만, 이를 해결하기 위한 노력과 변화가 일어나고 있습니다. 미래에는
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성차별이 많다고 생각하나? 어떤 것이 있나?
21.
요즘 신문에서 이슈는?
22.
여성이 담배 피는 거 보면 어떤가?
23.
성형수술을 해서 이쁜 사람이 있다면 어떻겠나?
24.
수술하고도 그 사실을 부인한다면 어떻게 하겠나?
25.
반자본주의 시위에 대
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법무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록
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