|
인재채용이 어려
워짐
- 그 외에도 여러 경쟁사 점포확대로 인해 기존 직원들의 인력 누수도 매년 심화되고 있음 서론
본론 - 외식업계 인력난 현황
- 원인 및 문제점
- 인력난 대응 기업 사례
결론 - 해결책
- Q & A
|
|
|
대기업 중심의 정부정책 …………………3
Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………………………4
Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………………………5
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ……………………6
Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………………………6
|
|
|
미흡
4.기업이미지 및 브랜드 네임의 중요성 인식 미흡
5.고임금,고금리.고지가
6.산업인력난 심화
7.금융부문의 낙후
8.부족한 사회간접자본시설
9.선진국과 개도국속의 샌드위치
10.자본재산업의 취약
11.국제환경규제
기업부문
|
|
|
겪고 있다. 중소기업에 대한 정부의 지원도 적극적으로 이루어지지 못하고 있는 상황이다. Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화
Ⅴ. 적극적인 대책 필요
|
|
|
인력난을 더욱 심화시킬 것으로 보여 신중을 기하여야할 것으로 본다.
중소기업협동조합중앙회는 “산업기능요원이 중소기업 병역지정업체의생산직 인력 중 평균 13.2％를 담당하고 있다”면서 “이들의 인원 축소는 중소기업 인력난을 더
|
|
메뉴펼치기
