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대한 인사권
Ⅳ. 지방자치단체 인사권의 개선방안
1. 중앙부처에 대한 지방공무원의 인사교류
2. 지방고시제도의 개선
3. 인력 및 정원관리의 자율성 확보
4. 인사기관운영방안의 쇄신
5. 국가공무원의 지방직화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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참고문헌
이상기옥장흠,2007,《교육행정 및 교육경영 신강》,형실출판사
주삼환 외, 2007, 《교육행정 및 교육경영》, 학지사
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인력운영계획을 수립하여 효율적으로 인력을 활용해 나갈 필요
- 자체적으로 현 인력의 재배치, 민간위탁 등도 적극 추진
② 해당 분야 인력필요 사유 및 인력증원의 효과에 대해 적극적으로 언론과 국민에 홍보
③ 조직정원관리 자율성 확대
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및 정원관련 조례규칙의 재개정 시 입법예고를 의무화하고, 행정자치부는 매년 자치단체의 조직운영 상황을 비교 평가하여 그 결과를 주민들에게 상세히 공개하고, 필요 시 정밀조직진단을 실시하여 자치단체의 적정한 인력운영을 유도할
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및 시간제(Part Time) 공무원제도를 도입하여 기능직 등 단순관리인력은 단계적으로 축소해 나감으로써 인력의 정예화를 추구해 나가야 할 것이다.
3) 정부조직 및 정원관리의 자율성 및 탄력성 확보
급변하는 행정환경에 탄력적으로 대응하고
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