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대한 인사권
Ⅳ. 지방자치단체 인사권의 개선방안
1. 중앙부처에 대한 지방공무원의 인사교류
2. 지방고시제도의 개선
3. 인력 및 정원관리의 자율성 확보
4. 인사기관운영방안의 쇄신
5. 국가공무원의 지방직화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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참고문헌
이상기옥장흠，2007，《교육행정 및 교육경영 신강》，형실출판사
주삼환 외, 2007, 《교육행정 및 교육경영》, 학지사
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인력운영계획을 수립하여 효율적으로 인력을 활용해 나갈 필요
- 자체적으로 현 인력의 재배치, 민간위탁 등도 적극 추진
② 해당 분야 인력필요 사유 및 인력증원의 효과에 대해 적극적으로 언론과 국민에 홍보
③ 조직정원관리 자율성 확대
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및 정원관련 조례규칙의 재개정 시 입법예고를 의무화하고, 행정자치부는 매년 자치단체의 조직운영 상황을 비교 평가하여 그 결과를 주민들에게 상세히 공개하고, 필요 시 정밀조직진단을 실시하여 자치단체의 적정한 인력운영을 유도할
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및 시간제(Part Time) 공무원제도를 도입하여 기능직 등 단순관리인력은 단계적으로 축소해 나감으로써 인력의 정예화를 추구해 나가야 할 것이다.
3) 정부조직 및 정원관리의 자율성 및 탄력성 확보
급변하는 행정환경에 탄력적으로 대응하고
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및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제
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인력을 보충하여 최대한 이론에 가까운 팀 간호를 진행한다면 신규간호사가 업무를 차근차근 배우면서 안정적으로 간호를 할 수 있을 것이라고 생각한다.
* 참고문헌
- 염영희외 8인(2005), 간호관리학, 수문사
- 퍼시픽출판사 편집부(2006), 간호
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및 인력현황(현재 인원과 정원을 적어 주십시오)
구분
총계
관리자
업무지원팀
수익사업팀
목적사업팀
특화사업팀
상담사업팀
기
타
소계
관장
부장
팀장
팀원
팀장
팀원
팀장
팀원
팀장
팀원
팀장
팀원
현원
(정원)
3. 업무 분장(각 팀의 업무
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및 개선 방안”. 「연구보고서」제 245권.
▶ 허태열(2005). “지방분권화를 대비한 지방자치 및 행정제도 개혁을 위한 정책 제안”. 국회 정책토론 자료.
▶ 홍준현(2000). “지방행정체계의 합리적 개편 방안”. 한국지방자치학회-한국지방행정
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및 개선 방안", 이공계 기피현상과 초ㆍ중등 과학기술교육. KEDI 교육정책포럼 자료집
문유현, 「과학기술인력양성 현황과 과제」.
민철구 외,「이공계 대학연구의 활성화 방안」, (과학 기술 정책관리 연구소, 1997.11).
박성현(2003.11.15), "이공계
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인력을 확보하는 것이 시급합니다. 또한 원격 모니터링 시스템을 적극 활용하여 업무 효율성을 높이고, 방문 일정을 체계적으로 관리하는 방안도 고려해야 합니다.
-간호사 정원 확대 추진
-간호사 휴가 및 연차 확대 추진
-소진 예방을 위한
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및 지원부서 확정
기관 전자문서관시리스템 도입
사회복지 행정정보화 과정을 운영
2) 인적자원관리 강화
사회복지 사업 추진력을 높이기 위한 전문 인력배치 강화
사회복지사의 업무자율성 확대 및 독립성 확보
기관운영 전문가들과 협력
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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및 주기적인 개선을 통한 질적 수준 제고
-신체활동 전문 인력 양성 및 역량 강화를 위한 교육 체계 마련
셋째, 방문건강관리 사업 전반에 대한 이해를 높이고, 간호사, 영양사 등 다른 분야 전문 인력들과 긴밀한 협력 체계를 구축하는 것입니
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관리), 사무직 등이고 채용은 서류전형→1차 면접 및 인.적성검사→ 2차면접→ 신체검사 순으로 진행된다.
채용 예정인원은 약 30-40명인 것으로 알려졌다. 1. 인재상
2. 인력 모집 및 선발
(1) 온라인 입사지원
(2) 서류전형
(3) 면접전형
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