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인사행정 제18호,
남궁근, 2005, “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구(주요국가 사례연구)”, 한국행정학회
박천오 외, 2001, “개방형직위제도 운영실태 조사·평가”, 중앙인사위원회
박천오 외, 2004,「인사행정의 이해」,
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인사고과제도에 관한 이론적 연구, 경희대학교
한기수(1997), 인사고과제도의 효율적 활용을 위한 문제점과 개선책에 관한 연구, 대불대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력
Ⅲ. 근무평정제도(인사고과
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인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회
○ 김광웅(2002), 탈관료적 인사를 할 정부는 없을까?, 한국행정학회
○ 권용수 외 1명(2012), 차기정부 인사개혁 과제, 한국행정학회
○ 고재학(2008), 공공기관 낙하산 인사에
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인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문.
황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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평가요소별 평균 × 요소별 가중치)
- 평가요소별 변화추이 : 평가대상자에 대한 연도별 능력 및 태도의욕의 변화 모습
○ 개인별 피드백
○ 절대평가의 공정성 제고
- 고객동료 및 부하의 평가결과를 인사고과에 반영
○ 다목적 참고자료로 활
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인사행정론」, 서울 : 대영문화사, 2001.
기획예산처 경영진단조정위원회, 「21세기 지식·정보사회에 대비한 정부운영 및 조직개편 공청회 시안」, 1999.
김재기, 「(최신) 인사행정론」, 서울 : 형설출판사, 2002.
김중양, 「한국인사행정론」, 서
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인사행정과제, 여성연구
여성특별위원회(1998) / 여성백서
김미경(1999) / 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보
김미영(2000) / 공직에서의 여성 : 여성공무원 대표성을 중심으로, 한국정치학회 기획학술 회의발표논문집
오
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인사혁신처, 국가법령정보센터.
-지방공무원법[시행 2020. 4. 1.] [법률 제16775호, 2019. 12. 10., 일부개정], 행정안전부(지방인사제도과), 국가법령정보센터.
-인사청문회법, [시행 2020. 3. 24.] [법률 제17123호, 2020. 3. 24., 일부개정], 국회사무처(인사과
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행정분야의 인적자원관리 실태에 관한 연구, 서울시립대학교 대학원 논문, 2005.
남궁근, 열린 정부를 향한 개혁의 성과, 중앙인사위원회 출범 3주년기념 국제회의 발표논문, 2002.
라휘문한표환, 지방자치단체의 성과평가를 위한 지표개발, 한
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평가하고 평가기준은 연초에 계획한 업무추진 목표를 기준으로 하여 각 업무에 대한 난이도 및 중요성 등을 감안하여 평가한다.
2) 고과절차
가. 능력고과
능력고과와 실적고과에 대한 각각의 고과절차를 살펴보면 능력고과의 경우 인사고과
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