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평가론, 2013
한태영 저, 인사평가와 성과관리, 시그마프레스 2013
김상해 저, 성과관리를 위한 정책과정론, 대경 2012 목차
1. 서론
2. 성과관리제도란
3. 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청)
⑴ 치안종합성과관리 제도의 개요
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인사행정론, 법문사
* 신건호 외, 신노사관계론
* 생산성 제고를 위한 연구(Ⅰ), 연구총서, 1997
* 윤건영, 공공부문 생산성 제고를 위한 개념 틀과 현실적 과제, 한국조세연구원, 공공 부문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 정의
Ⅲ. 공공부문노
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행정기관 정보화책임관(CIO)제도 활성화 방안, 한국지역정보화학회
김석주 외 1명(2010), 미래 정보화책임관의 역할과 자질 정립을 위한 탐색적 연구, 한국인사행정학회
권혁우(2000), 정보화책임관(CIO)의 개방형 임용제 도입 타당성 및 성공요인
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평가와 보상 연계방안 연구], 한국정책학과 저, 2005
홍, [선택적 근로자 복지제도의 이해 : 21C 근로복지의 방향], 김원식, 권병구 공저, 2003
한국노동연구원, [선택적 복리후생제도], 유규창, 조규성 공저, 1999
인천대 행정대학원, [한국 기업복지
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인사고과
인사고과
직무기술서
간호부장
간호팀장
수간호사
병동간호사
기구편제표
안암병원 간호부 기구편제표
안암병원 기구편제표
간호부제위원회
간호부제위원회
간호부 표준.
표준1: 철학, 조직, 행정
표준2: 인사, 지
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인사평가결과 비교분석, 보건의료산업학회, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대학병원의 간호사교육
Ⅲ. 대학병원의 의료소외
Ⅳ. 대학병원의 문제점
1. 공공보건의료 역할 미흡
2. 국민의 세금으로 설립된 국립병원임에도 조직, 운영상 주민과 병
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고과자의 특성과 피고과자의 특성 및 고과가 이
루어지는 상황 등이 인사고과에 영향을 미치지 않도록 편견요소를 적극 배제해야 한다. 이러한 인사고과의 편견은 인간을 평가하는 고과자에게 주로 나타나므로 인사고과 담당자에 대한 철저
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인사 면에서 공직사회에 깔려왔던 부패의 불씨를 제거하고 지역대립을 완화시켜 관료제가 발전할 것이고, 관료들은 사회의 변화와 분화에 대하여 민감하게 반응할 것이다. 백기완, “행정개혁에 대한 평가와 과제”, 「계간경향」, 통권18호(
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흐름
3. 직무분석의 목적
4. 직무분석 관련 용어
5. 직무분석의 절차
6. 직무분석의 방법
7. 직무분석의 인력관리에의 활용
1) 직무평가
2) 채용·배치
3) 인사고과
4) 정원관리
5) 조직관리
6) 교육훈련
참고자료
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인사, 민간인 채용, 일부 기관의 팀제 도입 등이 진행돼 왔으나 기대만큼 성과는 거두지 못하고 있다는 평가다. 이 조직 혁신 실험의 성패는 오랜 세월에 걸쳐 굳어진 계급문화를 어떻게 팀제 문화로 쉽게 바꿔 나가느냐에 달려 있다고 하겠다
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