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행정대학원, 1996
부록
설문지
1) 귀 정보센터는 성과급을 현재 적용하고 있습니까?
성과급적용을 실시하고 있는 경우
2) 어느 직종을 대상으로 성과급을 적용하고 있는지?
3) 어떠한 방법으로 성과급을 적용하고 있는지?
4) 성과급을 적용한 결
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1. 공직부패의 의의
1) 개념
2) 유형
3) 구성요소
2. 부패의 원인과 영향
1) 부패의 원인에 대한 시각
2) 부패의 원인
3) 부패의 영향
3. 공직부패에 대한 대책
※ 부패방지법 ※
- 주요내용
- 평가
Ⅲ. 정책윤리확보에 대한 견해
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위원회의 상근직 또는 행정기관에 그 고충을 신고할 권리를 가진다.(제3조 제1항) 또한 사용자, 상관은 그 고충에 대하여 조사하고 성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)
Ⅷ. 남녀고용평
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행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방
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평가를 받아야 한다.
▶ 기업윤리 강령 및 행동준칙
교내 윤리강령과 행동준칙과 비교하여 이와 관련된 행정실 직원과 교직원 평가, 감사결과에 비추어 어김이 없는지 확인하고 현실과의 적용에 있어 어려움이 없는지 확인한다. 특별히 기업
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위원회를 소집한다.
분과 위원장은 국장이며 위원은 각 과장 및 전문행정인력과 각 시·군 Project 담당자로 구성된다.
분과 위원회에서 해당 project에 관련된 행정인원으로 종합운영팀을 구성한다. 종합운영팀은 리조트개발 사업에 관련 된 사
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행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (3점)
18. 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제품 혹은 서비스와 비교되면서 소비자의 마음속에 그려지는 모습이나 이미지를 의미하는
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인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관련이 없는 것으로 드러났다.\"면서 \"대학 학점보다는 SSAT와 면접점수에 많은 비중을 두고 있다.\"고 설명했다.
Ⅵ 마무리 하면서
학벌은 성취지위가 우선시 되어야 하는 우리 사회의 학벌주
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평가에 이르는 경영관리적 접근이 중요하다는 의미이다. 둘째, 수혜자 니즈(Needs)에 부합하는 프로그램을 개발하기 위한 집중화 전략이 필요하다. 셋째, 사회공헌활동 프로그램을 개발하기 위한 기획기능의 강화, 선별기준의 명확화, 담당자
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인사평가제도
1) 발휘행동
2) 성과평가
3) Grade 평가
Ⅲ. 일본의 기업연금제도의 연혁
1. 초기의 기업연금
2. 적격퇴직연금제도의 창설
3. 후생연금기금제도의 창설
4. 기업연금에 대한 노동조합의 태도
Ⅳ. 적격퇴
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