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3. 기업윤리의 내용
4. 기업윤리 사례분석
(1) 포스코 POSCO 사례
(2) 유한킴벌리 사례분석
(3) 대구은행 사례분석
(4) 코웨이 사례분석
(5) 유니클로 사례분석
(6) 탐스슈즈 사례분석
5. 기업윤리의 향후 실천방향 제시
<참고문헌>
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인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남
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인사제도
3) 조반장 체제의 개편과 팀 체제의 도입
4) 직급과 직책의 완전 분리
5) 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
2. 인사고과
1) 노동인간화, 종업원 참여, 생산성 향상의 원칙을 동등하게 고려한다
2) 일방적인 인사고과 반대
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평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
4. 감량경영
Ⅵ. 임금조정의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
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국민들이 영어를 자유롭게 구사할 수 있는 영어 교육을 이루고 그 다음에 영어 공용어론을 재고해보아야 할 것이다. 또한 민족의 자긍심으로써의 한국어의 우수성을 인지하고 우리 것을 지켜낼 수 있는 힘을 기르는 것이 우선이라고 할 수 있
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실천하는 기업에 대해서는 신용평가시 가산점을 부과하거나 정부조달물자 및 발주사업 입찰시에 우대하는 방안을 검토해야 할 것임 I. 국내기업의 윤리경영 현황
Ⅱ. 글로벌기업의 윤리경영 국제사례
Ⅲ. 윤리경영을 위한 제언
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국민국가의 등장 이래 중앙의 국가권력을 중심으로 형성되었던 정치구조 자체가 점차 변화함을 의미한다. 정보통신기술의 발전은, 종래 지역사회를 기반으로 구성될 수 있었던 시민사회가 공간성과 시간성을 탈피하면서 이슈별, 관심사별로
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국민 전체의 의식이 전환이 학벌에 의한 차별을 해결하기 위한 가장 중요한 방안일 것이다.
Ⅲ. 결 론
헌법 제11조 1항에서 『모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의
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평가를 받고 있다. 치밀한 조직과 철
저한 통제시스템 속에서도 합의에 의한 경영과 실무현장을 중요시하는 본사
관리시스템의 지원기능이 발휘되고 있고, 높은 성과달성의 압박 속에서도 매
일 거행되는 조회에서 구성원들이 사가를 부르고
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