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전문지식 25,563건

인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논해 보았다. 평가자에 대한 교육은 평가대상기간에 관리 활동을 통해 피평가자에 대하여
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  • 등록일 2023.03.22
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인사관리에 있어서 인사고과의 필요성은 다음과 같이 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 인사고과는 무엇보다도 조직 구성원의 능력개발을 위한 토대를 제공한다. 인간의 능력은 일반적으로 적성이 경험과 연결되어 형성되는 것으로 적절한
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  • 등록일 2023.03.21
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평가해야 한다. 출처 및 참고문헌 인적자원관리. 백삼균, 정범구 지음. 출판사 : 출판문화원. 2018년 목차 1. 서론 2. 본론 2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치 2.2 인사고과 사례 분석 2.3 문제점 및 개선방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌
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  • 등록일 2023.12.29
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수 있다.IV .출처 및 참조 인적자원관리. 백삼균, 정범구 지음. 출판사 : 출판문화원. 2018년 목차: I. 서론 II. 본론 1. 인적자원관리에 있어서 인사평가의 위치 2. 인사평가 사례 3. 문제점 및 개선방안 III. 결론 IV .출처 및 참조
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  • 등록일 2023.12.29
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 1. 서론 2. 본론 (1) 인적자원 관리란? (2) 인적자원의 중요성과 성격 (3) 인적자원 관리 목표, 환경, 전개방향 (4) 인사고과란? (5) 인사고과가 인적자원 관리에서 차지하는 위치와 문제점, 개선방향 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌
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  • 등록일 2023.09.11
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논문 118건

관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안 3. 연구 제한점
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  • 발행일 2008.06.12
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작성실무 1. 중개계약서(일반중개계약)내용 및 작성방법 2. 전속중개계약서의 내용 및 작성방법 [3] 중개의뢰의 접수처리 1. 중개의뢰접수 2. 매도의뢰의 접수처리방법 3. 매수의뢰의 접수처리방법 4. 임대차의뢰의 접수처리방법
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  • 발행일 2010.07.31
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인적 요인 Ⅳ. 연구 방법 제 1절 연구의 대상 및 연구 기간 제 2절 연구 도구 Ⅴ. 연구의 결과 및 해석 제 1절 연구의 결과 및 논의3 1. 응답자의 일반적 특성 2. 학년에 따른 집단 따돌림 시킨 경험 3. 가정환경에 따른
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  • 발행일 2008.10.25
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내용의 설명 3. 중개 대상물 확인․설명서의 작성․교부 [2] 중개대상물 조사ㆍ확인방법 1. 중개의뢰인을 통한 조사․확인 2. 공부(公簿)내용 조사․확인 3. 현장답사를 통한 조사․확인 [3] 조사ㆍ확인사항 1. 중
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  • 발행일 2010.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

취업자료 1,537건

경험이 있으면 서술해 주십시오. [500자] - 목표달성을 위한 리더십을 배우며. 4. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적/도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주시기 바랍니다. [500자] - 다른 사람의 입장에서 바라보는 세상. [※
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  • 등록일 2007.04.14
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  • 직종구분 전문직
) 성격의 장단점 3. (신입/경력 공통) 지원동기 및 입사포부/비전 4. (신입) LG MMA가 귀하를 뽑아야 하는 이유 (경력) 주요 경력사항 및 주요 프로젝트 경험 ※R&D부문 경력의 경우 본인 연구분야, 논문, 학회발표, 특허출원 사항 등 추가 기재
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  • 등록일 2014.01.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다. [300자 이상 500자 이내] 7. [자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자본·시설·인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이
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  • 등록일 2015.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
일하는 모든 구성원이 자긍심을 느끼며 일할 수 있는 환경을 조성하고, 그로 인해 회사의 지속 가능성과 혁신을 더욱 발전시키는 데 기여하는 HR 리더가 되고 싶습니다. 1.성장과정 2.성공경험 3.성격의 장단점 4.지원동기와 포부
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  • 등록일 2024.10.29
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  • 직종구분 기타
본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오 6. 아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다. - 직무수행 방향 및 업무비전 - 수행할 직무의 목표 및 내용 - 업무의 중요성과 추진방법 - 업무의 발전방향 - 업무 수행을 위한 구체적인 전략
  • 가격 9,900원
  • 등록일 2023.01.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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