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능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야 하는데, 인사고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻는다.
둘째, 조직구성원들은 조직에서나 업무수행과정에서 각양각색의 욕구를 가지고 있는데 인사고과는 구성원들의 이와 같은 욕구에 직접 또는
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업무분석(직무분석)의 내실화 방안
1. 조직의 합리화를 위한 기초작업으로서의 직무분석
2. 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승진 기준자료 마련을 위한 직무분석
3. 업무개선 기초자료 마련을 위한 직무분석
4. 인사고과 기초작업으로서의
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▷ 조직개발
§ 간호인력개발의 실례 2p
신입간호사 교육
간호사 계속교육
우수모범직원 포상
어학 및 교양교육 프로그램
§ 개발관리 4p
▷ 교육훈련
▷ 인사고과
▷ 경력 개발
▷ 인사이동
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개인의 잠재 능력을 충분히 발휘케 하여 그것을 기업의 힘에 합치.활용할 수 있게 함에 있다.
그러므로, 이러한 목적에 합당하도록 인사고과 본래의 바람직한 목적으로 회귀하는 것이야말로 전체 또는 부분적으로 왜곡되어 있는 기존의 인사
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조직의 구성원들이 빠르게 대처 할 수 있는 여건을 마련해주는 것이 인사관리를 공부하는 사람과 최고경영자의 공통의 선결과제 일 것이다.
참고문헌
◈ 권선행, 인사관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구
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