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신뢰성에 의심을 받을 수 있다. 조직규모가 작고 차상위자가 피고과자와 긴밀한 업무연계를 가지고 있는 상황이라면 2차 고과자 오류가 발생할 가능성이 상대적으로 줄어들 것이다. 1. 들어가며
2. 인사고과의 타당성
3. 인사고과의
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대한 연구가 지향하는 궁극적인 목적은 이들 장애요인을 효과적으로 극복하는 구체적 방안을 제시하는 것이어야 한다. 따라서 이들 장애요인을 효과적으로 극복하여 MBO식 인사고과를 성공적으로 운영하고 있는 초우량기업들의 사례에 대한
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고과
능력개발형 평가
구체적 사안별 고과
참고문헌
◎ 나윤기(1999) / 인사관리론 / 학문사
◎ 박준성(2000) / 21세기형 인적자원관리
◎ 박준성(1995) / 인재육성형 신인사제도 / 비 북스
◎ 박혜진(2001) / 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구
◎
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인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제
4.논점
II.타당성
1.타당성의 의미
2.총점배분제의 타당성 분석
3.사례 비교
4.타당성 제고 방안
III.신뢰성
1.신뢰성의 의미
2.총점배분제의 신뢰성 분석
3.신뢰성 제고 방안
IV.수용성
1.
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인사관리』, 서울 : 삼영사.
김종인(2002), 『인적자원 관리론』, 서울 : 고려아케데미컨설팅 출판부.
이진규(2001), 『전략적 윤리적 인사관리』, 서울 : 박영사. 1. 인사 관리의 개념
2. 인사고과 제도의 사례조사
가. 대한무역투자진흥공
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신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이다. 일반적으로 사회과학에서 연구대상의 측정은 대상의 특성상 간접
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연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010.
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연구소 book review
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와
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현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시
1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론
2) 실무중심의 전시평가 모델의 제시
3) 전시실무의 다면평가 모델
4) 평가의 오류 가능성
5) 전시결과물의 정리
4. 맺음말
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.han
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연구나 확장 연구가 필요한 이유에 대해 설명해주세요.
1.1.4. 연구 주제를 선택한 이유에 대해 설명해주세요.
1.1.5. 연구 문제에 대한 논의를 위해 어떤 문헌을 검토했는지 설명해주세요.
1.1.6. 연구 결과의 타당성과 신뢰성을 보장
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연구경력 및 세부전공 중심으로 서술 해주십시오. ※ 본인을 표현할 수 있는 어떤 이벤트도 좋습니다. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
4. 지원하신 직무 분야에서 일을 하시게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 서술해주
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대한 답변을 하고 있습니다. 이러한 저의 습관 때문에 프로젝트나 발표를 준비할 때 다른 조들의 프로젝트나 발표를 잘 듣고 나서 그들에게 부족한 점이나 보완해야 할부분에 대해서 말을 해줍니다. 그러면 그들은 프로젝트나 발표를 더욱 보
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대한 답변을 하고 있습니다. 이러한 저의 습관 때문에 프로젝트나 발표를 준비할 때 다른 조들의 프로젝트나 발표를 잘 듣고 나서 그들에게 부족한 점이나 보완해야 할부분에 대해서 말을 해줍니다. 그러면 그들은 프로젝트나 발표를 더욱 보
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인사/총무/관리
22.합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무
23.합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/보험 사무직
24.합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/판매/관리/마케팅
25.합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/홍보/매니저
26.
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