• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 2,275건

인사고과는 그 가치를 잃어버릴 것입니다. ※출처 및 참고문헌 https://namu.wiki/w/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B3%A0%EA%B3%BC http://cafe.daum.net/_c21_/bbs_search_read?grpid=zVX5&fldid=IbDX&datanum=48 1. 인사고과의 정의 2. 인사고과의 타당성 확보 3. 인사고과의 신뢰성 확
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2020.01.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서론: 조직 내에서 인사고과의 타당성과 신뢰성은 조직의 성과와 직원의 만족도에 미치는 영향이 상당히 큽니다. 이에 대한 논의는 조직 운영과 관리에 있어서 매우 중요합니다. 인사고과의 타당성은 직원들이 공정하게 평가되고 목표를 달
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2024.03.25
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
신뢰성에 의심을 받을 수 있다. 조직규모가 작고 차상위자가 피고과자와 긴밀한 업무연계를 가지고 있는 상황이라면 2차 고과자 오류가 발생할 가능성이 상대적으로 줄어들 것이다. 1. 들어가며 2. 인사고과의 타당성 3. 인사고과의
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.07.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
국한되기 때문에 고과의 목적 중 임금 결정에의 타당성은 매우 높다고 할 수 있다. 그러나 여타 인사고과의 목표에 대한 공헌도는 MBO의 활용 여부에 따라서 달라질 수 있다. 3. MBO의 신뢰성 신뢰성 측면에서 MBO는 매우 양호하다고 할 수 있다.
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.12.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과에 있어 잘못된 요인들로 인한 오류가 생기지 않도록 타당성과 신뢰성을 높이는 노력이 필연적으로 요구된다. Ⅲ. 결론 기업은 효율적인 기업 운영을 위해, 직원들은 자신들의 역량에 맞는 정당한 대우를 받고 적절한 업무수행을 위
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2024.05.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 9건

인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
  • 페이지 64페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010. 이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구
  • 페이지 10페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2013.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,700원
  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
  • 페이지 16페이지
  • 가격 40,000원
  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 39건

타당성 - 타당성을 갖춰 주장의 논리적 구조를 성립시켜야 한다. 자기소개서에 기술된 내용의 타당성은 반드시 확보되어야 한다. 타당성이 결여된 주장은 인사담당자들에게 좋지 않은 인상으로 비춰져 자기소개서 자체의 진정성을 의심받게
  • 가격 2,800원
  • 등록일 2012.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다. 또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2024.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2014.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요? 28 화력발전 원리에 대
  • 가격 19,900원
  • 등록일 2023.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top