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인사고과 [인사고과 개념정의, 인사고과 목적, 인사평가 현황, 인사고과 관리기준, 인사고과 실제, 인사고과 요소, 인사고과 방법, 다면평가제도]
인사고과 개념 정의(1)인사고과란(2)인사고과의 성격(3)인사고과의 개념변화(4)인사고과
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사고과를 효과적으로 운영하기 위해서는 활용목적에 따라, 계층에 따라, 직능에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리해야 한다. 즉, 임금을 주기 위한 기초자료로 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 잠재력보다 현실적인 기여도에 중점
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3.3 지방자치단체공무원 인사고과 실태
4. 행정서비스실태에 관한 평가방법
4.1 공무원의 의식구조
4.2 주민에 대한 의식구조
5. 행정서비스 능력 및 평가방향
6. 행정서비스 향상을 위한 베스트 체제분야
7. 결 론
참고문헌
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고과에서 상여나 교육훈련의 목적을 위해서는 업적에 높은 가중치를 두고, 승진과 승급에 사용하기 위한 고과는 능력이나 태도에 높은 가중치를 둔다. 또 직종이나 직급에 따라 가중치가 달라져야 한다. * 인사고과자와 고과요소
Ⅰ. 인
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인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구」.
김기조·한인수, 2011,「성과-급여 연결성인식이 급여만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직기반 자기존중감과 인사고과의 절차적 공정성의 조절효과를 중심으로」.
梁鎭煥, 2001,「인사고과의
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