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제도를 만들 수 있고 그리고 정책의 성공이 높아질 것이다. 또 중앙인사위원회가 단일화 됨에 따라 인사과정이 좀 더 효율적으로 이루어 질 수 는 있지 만 하나의 위원회가 사회의 다양한 요구를 받아들이고 정책을 집행 할 수 있을지는 의문
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인사관리제도에 관해 알아보았다. 우리나라의 인사관리제도에 비교해 보면 경찰조직이라는 특성 때문에 비슷한 점도 많았지만 지역적 특성과 역사적 사실의 차이로 인해 다른 점도 많이 있었다.
어느 나라에서나 조직에 속해 있는 사람이라
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인사혁신처, 국가법령정보센터.
-지방공무원법[시행 2020. 4. 1.] [법률 제16775호, 2019. 12. 10., 일부개정], 행정안전부(지방인사제도과), 국가법령정보센터.
-인사청문회법, [시행 2020. 3. 24.] [법률 제17123호, 2020. 3. 24., 일부개정], 국회사무처(인사과
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턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사과 담당자도 신인사제도라고 해봤자 이름만 바뀌었을뿐 내용은 크게 달라지지 않았다고 말했다. 우리나라의 기업들은 대부분 대우와 같이 겉모양은 그럴듯하게 꾸며
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인사과의 주요업무는 1)공무원 채용후보자의 등록 및 추천, 2)공무원 충원계획의 수립조정, 3)공무원 인사교류제도의 수립 시행, 4)5급 공무원(수습행정, 외무, 기술)의 인사관리 5)공개경쟁채용직렬의 특별채용 예정인원 결정, 6)5급 공무원의
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