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감정의 논리
* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리
전통적 인사관리
현대적 인사관리
·중점 : 직무중심
·강조점 : 조직목표만
·인간관 : X론적(소극적.타율적)
·안목 : 단기적
·노동조합 : 부정
·경력중심(CDP제도 등)
·조직목표와 개인목표의
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각 부문에 인사관리에 관한 정보제공과 조언을 하게 된다.
(2) 대외적 역할 : 외부관계에서의 역할
경계연결역할(BSR : boundary spanning role) : 인사관리자는 조직과 외부환경과의 경계연결의 역할을 한다. 조직에 공공관계의 문제가 생길 때에는
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경영 환경과 조직의 대응
2.2 인적자원의 전략적 가치 증대
3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할
3.1 전략적 파트너로서의 역할
3.2 변화 촉진자로서의 역할
3.3 행정 전문가로서의 역할
3.4 직원 옹호자로서의 역할
4. 디지털 시대
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인사관리의 기본과 발전과정
(1) 인사관리의 중요성
(2)인사관리자
(3)인사관리의 발전과정
□ 직무급 제도
(1)직무급제도의 개념과 연혁
(2)직무분석(목적, 절차, 방법, 직무기술서와 직무명세서)
(3)직무평가(의의, 목적, 효과적인 직무평
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경영자와 조합간부, 라인 경영자와 인사관리자, 그리고 조합간부와 조합원 사이 등과 같은 각 행위자간의 상호작용을 통하여 자신과 타인이 갖는 사회적 의미를 수정하고 변화시킨다.
노사관계의 행동을 연구함에 있어서 사회적 행동 접근
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1. 다음 개별경영의 형태 중 경영학의 주된 관심의 대상이 되는 것은?
① 재정경영 ② 가정경영 ③ 기업경영 ④ 기타경영 ⑤ 재정 및 기업경영
2. 기업의 설명으로 알맞은 것은?
① 극대만족을 실현하려는 소비경제단위이다.
② 경제성을
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학과의 중간관리자급 공무원들의 생각은 행정학이론이 실무에는 많은 도움이 되지 않는다고 생각하고 있다. 결국은 행정학은 시험용으로 전락하였고 또한 기업에서도 외면당했다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 행정의 위기라고 할 수 있다.&nb
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Ⅰ. 객관식 예상문제 (재무회계 74문제, 관리회계 26문제)
※재무회계의 경우 K-IFRS에 의하여 답하라.
<재무-1>
1. 관리회계와 재무회계를 비교할 경우 재무회계의 특징이 아닌 것은?
① 규정된 형식에 따라 재무제표를 작성한다.
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학과 석사학위 논문, 1990
금융감독원 내규집, 1999.1
대한손보혐회, “보험범죄의 현황과 대처방안”, 1998
정관성, “보험에 있어서 도덕적 위험의 대처방안에 관한 연구”, 한국외국어대학원 세계경영대학원 보험경영학과 석사학위논문, 1999
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경영이다. 즉 고객이 원하는 바를 정확하게 파악하고 고객의 기준에 맞게 모든 것을 운영해 나가야 한다. 고객층에 맞는 상품, 서비스 등의 개발 뿐 만 아니라 고객관리기법의 개발에도 만전을 기하는 우수고정고객의 확보가 경쟁력을 좌우하
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변화에 진취적인 리더십을 펼쳐 나갈 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 더불어 미래 역량 있는 경영인으로 연구 기회를 통해 국내 기업 경영활동으로 큰 역할을 하고 싶습니다. 1.경영학과 편입 진학동기
2.학업계획
3.졸업 후 진로 계획
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경영 현장에서 제가 활동해나가는 데에도 큰 도움이 되리라 생각합니다.
경영학과 기출면접질문 및 면접예상질문
자기소개를 부탁합니다.
무슨 동기로 경영학에 관심을 갖게되었습니까?
우리 대학/대학원을 지원한 이유는 무엇입니까?
경
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연세대학교 경영학과 경영대학원 대학원학업게획서 자기소개서
1.자기소개
<초략>...복잡해진 경영환경에서의 조직적인 내부 자원 관리의 효율성을 높이기 위한 기업의 전략과 매우 밀접해 적극적으로 참여하게 되었습니다. 저는 SC
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경영인이 된다면 외국인들과의 교류는 더더욱 필수적인 일이 되었는데, 저의 어학능력은 경영일선에서 업무를 처리해나가는 데에 상당한 도움이 될 것이라 생각합니다.
경영학과 학업계획서 면접빈출질문
경영학이 무엇인지 정의해보세요.
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고객 만족과 기업의 순이익 창출 두 가지를 함께 이뤄낼 수 있는 현명한 경영기획 전문가로서 발돋움할 수 있는 기회를 주십시오. [ 대학교 경영학과 학업계획서/자기소개서 우수예문 ]
1. 지원동기
2. 자기소개
3. 학습목표 및 계획
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