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전문지식 4,081건

인사고과의 실시계획 2절 인사감사 1.인사감사의 의의 인사감사란 일정기간 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 종합적으로 평가,검토함으로써 기업경영의 건정성을 확보, 유지하려는 감사활동을 말한다. 2.인사감사의 방법
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  • 등록일 2016.02.19
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체계적으로 비교, 분석하는 과정이다. - 직무평가의 목적은 무엇인가? 1. 공정한 임금 체계 내지 구조의 확립 2. 인적자원관리 활동의 합리화 3. 노사간 임금협상의 기초자료 제공 - 직무평가의 요소 4가지는 무엇인가? 숙련, 기술, 책임, 작업조
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  • 등록일 2012.12.03
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고사와 면접만으로 사원을 선발했을 경우 생길 수 있는 문제, 이를 테면 업무와 적성의 불일치나 기업문화에의 부적응과 같은 문제 등을 최소화 할 수 있다는 점에서 무엇보다 가치가 있다고 할 수 있다. 왜냐하면 인턴십의 경우, 인사 담당자
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  • 등록일 2012.09.28
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사장 인터뷰 - 내일신문 로레알 브랜드스톰 국제결선, 사상 최초로 한국 '호야스(Hoyas)'팀 우승 - 연합신문 3인1조로 팀을 이뤄 가상의 CEO - ECONOMY21 1. 기업소개 2. 전반적인 인사제도 3. 채용시스템 4. 인사관리 성공요인 5. 결론
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  • 등록일 2008.05.02
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은 대체적으로 높다. ex) 변호사, 의사, 회계사 46. 작업분할구조 : 프로젝트 팀이 구성되면 먼저 프로젝트목표를 설정하게 되고 프로젝트를 관리가능 할 수 있는 작은 부분으로 나누는 작업. 프로젝트를 하위구성요소로 분할한 뒤 세부구성요
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  • 등록일 2015.11.12
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논문 19건

요약된 성과보고서 또는 말로써 평가하는 것이 아니라 평가 리스트와 평가프로그램으로 평가함으로써 체계적인 박물관 운영에 도움을 줄 수 있음 참고문헌 AAM Museum Studies Committee , 『Museum Studies Programs: Guide to Evaluation.』 AAM Technical Information
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  • 발행일 2010.06.14
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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요약정리하면 다음과 같다. 공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원
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  • 발행일 2013.12.24
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관리 시스템 구축 1. 종합보세구역의 개념 및 법적근거 2. 감천항의 물류 시설 및 관리 대상 현황 분석 3. 감천항 종합보세구역 운영현황 4. 보세구역의 종합관리 시스템 구축 방안 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1>
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
: 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의 한계 및 향후 과제 참고 문헌
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  • 발행일 2010.01.31
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  • 저자

기업신용보고서 2건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문

취업자료 77건

인사팀으로 배치받는다면? 동부한농을 하나의 단어로 표현하자면? 또 그 이유는? 비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까? SK건설 인턴쉽을 하셨는데 SK건설에 가지 않은 이유 (정말 오고싶어서 넣은건가) 느꼈던 점- 좋
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  • 등록일 2012.09.10
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  • 직종구분 기타
관리할 것인가? [18] 정책지원관으로서 본인이 발전시키고 싶은 역량은 무엇인가? [19] 정책 관련 문서 작성 시 가장 신경 쓰는 부분은? [20] 공공기관에서의 윤리적 딜레마를 경험한 적이 있다면? 어떻게 대처했는가? [21] 정책 추진 시
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  • 등록일 2025.05.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사관리 자기소개서 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요. 2. 본인의 장단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요. 3. 본인이 살아오면서 가장 도
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  • 등록일 2025.03.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관리 분야 기술포럼, 대한의용생체공학회, SMIT2019 등 굵직한 학회와 기술포럼 등을 다니며 연구 기획에 쓰일 자료 및 기술들을 조사했습니다. 올해 9월 즈음엔 학부 생활을 하며 중간고사를 앞둔 날에도 파이낸셜뉴스에 직접 수소경제와 미래
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  • 등록일 2023.07.30
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  • 직종구분 일반사무직
세부적인 접근이 필요했습니다. 하지만 평소 저의 성격 덕분에 논문을 수월하게 작성할 수 있었고 무사히 졸업을 할 수 있었습니다. ★ 업종별 자기소개서 샘플 1. 자기소개서 (무림그룹/설비관리) 2. 자기소개서 (무림그룹/영업)
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  • 등록일 2023.07.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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