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전문지식 42,487건

 1. 서 론 2. 본 론 (1) 대학생 본인의 직무기술서와 직무명세서 (2) 직무평가 각 방법의 장단점 (3) 자동차 산업 직무설계 방식의 변화 (4) 팀제의 바람직한 직무설계 (5) 노동의 인간화 실시 사례 & 내용 및 성과 3. 결 론 4. 참고문
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  • 등록일 2009.05.21
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직무를 계량적으로 평가하는 양적 평가방법이다. 실무적으로는 점수법에 의한 서열법을 가장 많이 사용을 하고 있다. 이런 직무평가의 목적은 공정한 임금체계의 확립, 인적자원관리의 합리화 등이 주목적이다. 공정한 인사관리란 기업에의
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  • 등록일 2018.10.14
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단순서열법(simple ranking method) : 평가직무의 기술서 또는 기술카드를 미리 평가자에게 배부하여 검토하고, 그 중요도 또는 곤란도의 순서로 배열하는 방법. 평가자 전원의 카드 배열이 끝나면 이것을 일람표에 표시하고 평가자 사이에 차이가
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  • 등록일 2013.07.24
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인사활동이 효율적으로 이뤄지기 위해서는 우선 직무관리가 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다. 직무평가는 직무기술서와 직무명세서를 토대로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 것을 말한다. 직무평가는 직무 자체의 가
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  • 등록일 2023.05.12
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직무평가 결과에 따라 이원 직무등급체계를 운영, 한국인사관리협회 ⅲ. 김원경(1962), 직무평가와 임금관리, 한국생산성본부 ⅳ. 오영환(2007), 직무성과급 연봉설계를 위한 직무분석과 직무평가방법, 경총 노동경제연구원 ⅴ. 이태종 외 1명(201
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  • 등록일 2013.07.29
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논문 268건

방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의
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  • 발행일 2013.12.24
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인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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  • 발행일 2016.12.03
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시 - 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등 -
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 4,396건

직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통
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  • 등록일 2008.11.17
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  • 직종구분 전문직
인사팀에서 근무하며 채용, 교육, 평가 등 다양한 인사 업무를 경험했습니다. 이 경험은 제가 인사관리 직무에서 수행할 업무에 대한 이해도를 높여주었고, 직원의 목소리를 반영하여 조직의 발전에 기여하는 방법을 배우는 데 도움이 되었습
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
인사 전략을 수립하여 조직의 성과를 향상시키는 데 기여했습니다. 이러한 경험들은 제가 지원하는 직무와 밀접한 연관이 있으며, 실제 현장에서의 문제 해결 능력과 데이터 관리 능력을 향상시키는 데 큰 도움이 되었습니다. HD현대마린
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  • 등록일 2025.04.02
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  • 직종구분 기타
자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요. 3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요. 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해 주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해 주세요
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 일반사무직

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