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인사기록물관리
1. 인사기록관리의 의의
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➢ 인사기록물은 기관 전체에 해당하는 기능이다.
➢ 즉, 조직내의 모든 부서와 행정단위에 영향을 미친다.
➢ 인사관리의
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인사부서
병원직원의 채용, 배치, 이동, 휴직, 승진, 퇴직, 승급 등에 관한 인사기록, 인사고과, 출장 등의 제 반 업무와 급여, 퇴직금 계산 그리고 직원들의 복지 후생에 관한 정책을 세운다.
(13) 구매부서
병원내에서 필요한 각종 장비, 약품,
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인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입
가. 기존의 ‘근무평정제도’는 평가항목과 평가방식, 평가주체, 평가목적, 연공서열 등 객관성과 투명성, 평가의 합리성에 있어 총체적인 문제점을 가지고 있으므로 폐지되는 것이 바람직하다.
나.
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기록물 지정(영 제2조)
○ 비치기록 여부 기준
- 인사기록카드, 토지대장 등과 같이 변동사항을 계속 기록하면서 수시로 활용하는 기록
- 계속해서 변동사항을 기록하는 것이 아니면 활용빈도가 높다고 해도 비치기록이 아님
○ 비치기록 이
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인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과
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