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인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입
가. 기존의 ‘근무평정제도’는 평가항목과 평가방식, 평가주체, 평가목적, 연공서열 등 객관성과 투명성, 평가의 합리성에 있어 총체적인 문제점을 가지고 있으므로 폐지되는 것이 바람직하다.
나.
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기록물 지정(영 제2조)
○ 비치기록 여부 기준
- 인사기록카드, 토지대장 등과 같이 변동사항을 계속 기록하면서 수시로 활용하는 기록
- 계속해서 변동사항을 기록하는 것이 아니면 활용빈도가 높다고 해도 비치기록이 아님
○ 비치기록 이
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자질과 능력을 검증하는 객관적 기록을 중심으로 서술하여, 교장선출시 자질과 능력검증을 위한 자료로 삼는다.
현행 인사기록카드에는 부분적 ?평정?의 의미만 갖고 있는 연수와 연구성적란을 대폭적으로 확대한다. 여기에 교과활동, 담임
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인사 기록
-학년도 연수 계획 수립
-연수 과정 관리
-연구 결과 반영 (NEIS인사기록카드에 반영)
-방침, 대상자 모집
-직무 연수 대상자 통보 등
-방침에 따른 연수 대상자 지정 또는 추천 관련 행정처리
-연수 지명자 명부 관리
-연수 결과 반영 (
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인사기록카드, 기관의 교사로서 결격사유가 있는지 없는지 신원조회와 성범죄 경력조회를 하여 적합한 교사가 근무할 수 있도록 한다. 그리고 적합한 기준에 따라 보수와 복지관리에 관련하여 성공적으로 인력이 관리 되어야 한다.
교직원
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기록카드를 작성하거나, 입장권의 번호를 받아 일정 횟수 방문 관광객에 대하여 지역 특산물의 선물을 주거나 광주전남의 오락편의 시설에 대한 무료 이용 등의 혜택을 주는 방법을 생각해 볼 수 있다.
마일리지 시스템은 지역축제뿐만 아니
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인사고과는 결과도 중요하나 결과가 좋기 위해서 과정관리가 잘 이루어 져야 한다. 즉, 일반적으로 인사고과는 6개월이나 1년에 한번 하는 것으로 생각하나, 인사고과는 매순간 이루어지는 것이고 이러한 평가를 기록하고 정리해 두었다가 6
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기록들은 4×6인치 카드 또는 Loose-leaf식의 장부를 사용하여 규격화하는 것도 한 방법이다.
전시간판(Display signs)은 부동산중개 사무소의 매우 필요한 부속물에 해당한다. 고객들을 중개업자의 사업장소로 이끌기 위해서는 간판이 필요한데, 이
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인사관리위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다할 때 까지 한곳에 머문다고
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인사정책의 국내 현실에 맞는 패러다임은 상당한 시행착오를 거쳐야 할 것으로 본다.
금융권의 연봉제와 고용계약제 도입에 대해 금융노련은 최근 성명서를 내고
"비록 처음엔 노조원이 아닌 상위직급에 대해서만 시행한다지만 일단 한 부
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인사계원으로 근무하였습니다. 모든 부대원들의 인사기록을 관리하며 중대장님의 수행비서로 부대일지와 상급부대에 보고되는 모든 문서를 작성하였습니다. 정확한 업무처리로 중대장님의 신뢰를 얻어 사단까지 보고되는 문서도 도맡아 처
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카드에서 인사관리 직무를 수행하게 된다면, 이러한 역량을 바탕으로 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 직원들의 성장을 지원하는 데 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 앞으로도 지속적인 자기계발을 통해 필요한 역량을 더욱 발
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기록하고, 노하우를 구성원들과 공유하겠습니다.
V. 삼성카드 자기소개서
1. 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀 더 자세히 적어주십시오.
고객들을 대하는 업무는 기업을 대표로 고객들의 앞에 나서며, 고객들이
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카드
자기소개서 합격예문
(분야 : 인턴)
현대카드 지원자 자기소개서
1. 자신의 성장스토리를 스토리 텔링방식으로 기술해 주세요. (자신을 잘 표현할수 있도록 성장과정상의 경험, 가치관등이 반영되도록 구체적으로 기술)[600자 이
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인사관리 전반에 대한 이론적 기반과 실제 업무 경험, 프로젝트를 통한 문제 해결 능력까지 갖추고 있습니다. 삼성카드고객서비스 인사직무는 사람과 조직을 이해하고, 체계적인 관리와 원활한 소통으로 조직 성과를 극대화하는 역할을 요구
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