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인사가 만사라고 말하기는 쉽다. 그러나 그 말 속에는 인사가 매우 어려운 일이라는 뜻이 함축되어 있다.
\'인사(人事)가 만사(萬事)\'라는 격언이 있듯이 인사를 제대로 해야 조직이 잘 굴러가고, 일도 순리대로 잘 풀린다. 이병철 삼성그룹회
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1, 인사관리의 개념과 성격
조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는
일련의 관리활동 체계를 말한다.
“인사가 만사”라는 말이나, 법이나 제도도 그것을
운영하는 사람에 따라 상이한 결과를 가져온다.
특
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인사정책은 성공을 보장 받을 수 있으며 전사적인 동의하에 조직발전의 성공을 위한 디딤돌이 될 수 있는 것이다.
Ⅴ. 글을 맺으며
“인사가 만사”라는 말은 조직이 인력을 어떻게 활용하고 이를 활용하기위한 조직내의 시스템이나 구조가
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인사고과)의 평가
인재의 선발이 바로 만사의 근본임을 강조하면서 인재선발기준인 치민능력, 안민능력, 교인능력, 천거능력을 들고 있다. 이는 능력을 평가하는 인사고과 평가 기준으로 삼는다면 합리적인 인사고과가 될 것이다. 즉 ① 백성
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인사는 만사라는 말이 있다. 특히 국가의 행정의 중추를 담당하는 공무원을 모집하고 채용하고 교육 훈련시켜 국가의 시스템을 발전시키는데 있어서 공무원의 중요성과 이를 둘러싼 환경으로서의 인사행정의 중요성은 재삼 강조할 필요가
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