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이동을 말하는 것으로 경영 기능의 효과적인 달성과 노동력의 이용및 인재육성에 도움이 되는 것을 목적으로 한다.
■ 인사이동의 구분
- 인사이동은 크게 전환, 승진, 이직의 세가지로 나누어 볼수있다.
<중 략>
승진관리 사례
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인사이동 및 승진관리
13. LOTTE HOTEL의 퇴직 및 정년제
14. LOTTE HOTEL의 이직관리 및 이직현황
15. LOTTE HOTEL의 임금형태
16. LOTTE HOTEL의 교육훈련내용 및 교육방법, 교육교재
17. LOTTE HOTEL 내의 각종 서클활동
18. LOTTE HOTEL의 고객만족운동
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이동을 관리하고, 지위중심적 행정문화를 바뀌나가야 한다. 앞으로
작은 정부의 요청, 지방자치의 활성화에 따른 지방자치단체로의 인사권이동, 임
용체제의 개방화 촉진 등의 변화는 승진기회의 감소요인으로 작용하게 되어 승
진적체 문제
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임금형태별로 미리 최저보장급 및 임금인하 한도액의 명문화가 필요하다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스
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