|
보상을 함
그러나 이는 일부에 불과하고 개인중심의 경쟁으로 몰고 감.
4. 경쟁에 의한 개인주의팽배와 직원들의 결집력을 약화시킴. 1. 인사이동 개요
2. 공무원 인사이동 사례
3. 대기업 인사이동 사례
4. 중소기업 인사이동 사례
|
- 페이지 45페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2018.10.02
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사이동을 허용하는 것도 업무수행의 안정성 결여, 새 직위의 적응비용 발생, 전문화에의 역행, ‘좋은 자리’ 지키기 내지 ‘좋은 자리’로의 전근운동 등의 부작용을 가져오지만, 앞의 용도에서 언급된 공무원의 능력발전과 인사관리의
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사행정의 주위를 둘러싼 모든 외부적 요소의 집합인 환경(enviroment)으로 구성되는 것이다.
인사행정은 이런 체제를 통해 주요기능인 인력의 모집과 개발인 인력확보, 교육훈련과 인사이동 등의 인력개발, 공무원의 행동과 권리를 규율하는
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2012.09.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사이동을 의미하매, 동일 직급 계급 등급 내에서 공무원을 이동시키는 활동이나 행위이다.
배치전환은 정부조직으로서는 변화(\'물갈이\'라 함)를 통해 조직의 분위기를 새롭게 하는 것이므로 조직이 활성화되며, 공무원 개인적으로도 보
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사업무에 대한 고시원의 감독을 받게 된다. 또한 인사관련 법규정을 제정하거나 개정하는 업무는 고시원의 관할이며 인사행정처는 법규정을 건의할 수 있는 위치에 있다. 따라서 정부 개혁 등을 추진하는 과정에서 공무원법 등의 개정이
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.06.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|