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대학교 사회과학연구소, 2003)
외교 통상부,「프랑스 개황」, 2004
박재정, 심창학, “프랑스 공기업의 민영화와 국가역할”,「국제정치논총」Vol. 40 (2002)
레포트 월드 , " 신보수주의 외교전통과 부시행정부의 외교 정책” , 2004
권재현, “우리
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기업의 경쟁력
⑤현지 또는 외국기업과의 자본, 기술, 마케팅상의 협력가능성
5) 정치. 경제적 위험
-정치적 환경변화와 경제변수변화는 기업운영에 큰 영향이기 때문에 위험관리를 위한 평가
①정치제도 및 지도자의 급격한 변화가능성
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은행, 대한노인회 등의 민간 비영리법인 등 민간취업알선기관이 있었으나, 서로 정보교환이 단절되는 등 효율적으로 연계되지 못했다. 따라서 앞으로는 ‘노인인력뱅크’를 중심으로 취업알선기관간, 취업알선기관과 기업창업관련기관 등
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제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선
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기업을 위한 육성방안은 제대로 마련되지 않은 것 같다. 중소기업의 사업규모가 작다고, 그 회사의 발전 가능성 또한 작은 것은 아니다. 중소기업을 조속히 발전시켜야 우리 경제도 바로 일어서는 것이다. 대기업 중심의 경제현상은 오늘, 내
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관리자에 대해서 부하직원이 고과에 참여하는 상향식 고과제도를 도입하였다. 그리고 3년 후인 1994년부터는 동료와 고객까지 참여하는 말 그대로의 다면평가제도로 개편하였다. 이 시기에 다면평가 제도는 신세계, 삼성전관 등 주요 대기업
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제도
1. 공무원 연금제도의 개념과 의의
2. 연금재정의 확보
3. 연금급여의 종류
4. 퇴직연금 급여액 산출
5. 연금급여의 제한
6. 공무원 연금제도의 문제점과 개선 방향
7. 공무원 연금관리공단의 개선 방향
8. 연금 문제에 관한 오해
Ⅵ. 결론
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기업들의 인재경영은 앞으로 기업의 존속 가능성과 연계됨에 따라서 강화하고 관리해 나아가야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 최헌영 (2013) SK C&C 인사평가 요인이 피 평가자 평가 만족도와 조직성과에 미치는 영향연구 고려대학교 노동대학원
2. 황
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기업(삼성그룹)의 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재육성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의
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대학교) 보건사회연구(2009)
「가족친화적 고용정책의 기업 수용성 연구」김혜원 외, 한국보건사회연구원(2007)
「일과 가정의 행복한 균형 만들기」노동부(2008)
「2009 서울시 중소기업의 가족친화제도 실태분석」박현경(2009) 서울시 여성가족
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