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인사관리 부분
2. 업무관리 부분
3. 프로그램 개발 부분
Ⅳ. 추진계획
1. 프로그램 요구 분석
2. 마케팅 추진 계획
3. 홍보전략의 치밀함 제고
4. 적절한 홍보방법의 선택
Ⅴ. 성과지표
1. 정성적 지표
2. 정량적 지표
Ⅵ. 동서울대학 평생
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구축해야 한다.
여섯째, 다양성을 존중하는 문화를 조성해 나가야 한다.
일곱째, 투명 경영을 통해 신뢰감을 심어주어야 한다.
여덟째, 벤처정신으로 무장해야 한다.
아홉째, 평생학습이 필요하다.
끝으로 감사하는 마음을 가져야 한다.
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관리학회
차선자(2011), 새로운 가족개념에 대한 법적 고찰, 한국법제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가족의 개념
1. Murdock(1949)
2. Burgess와 Locke(1950)
3. Wright와 Leahey(1984)
4. 유영주(1988)
5. 김의숙(1996)
Ⅲ. 가족의 특성
Ⅳ. 가족의 기능
1. 친밀한
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기업가 정신' 혹은 '혁신정신'을 토대로, 끊임없이 창조하고 도전하는 정신을 갖고 있다는 점입니다.
연봉제의 긍정적인 면과 부정적인 측면에 대해 말해보라.
연봉제란 종업원의 능력 업적을 기준으로 연간 임금을 결정하는 제도로 업무성
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기술우위와 점진적인 시장점유율 확보를 하고 쓸모없는 군더더기 살을 빼고 꼭 필요한 자산으로 재구성하는 SOFT화 전략이나 SLIM화 전략이 필요로 할 것이다. 1. 기업의 개요
2. 비율분석
3. 종합적 비율분석
4. SWOT분석
5. 종합평가
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관리등용제도 : 과거제도의 재해석, 한국사회와 행정연구 Vol.11, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 귀족제 중심의 사회성격론 검토
1. 귀족사회의 일반적 개념과 지표
2. 고려 귀족제사
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제도에 대한 연구」논문 서울대학교 보건대 학원
임상곤 「범죄심리학 과점에서 정신장애와 범죄와의 관계연구」논문 중부대학교
대학원 2003
참고 사이트
멘탈클리닉 (http://mdjoural.net)
춘천시 장애인 복지관 (http://ccrehab.or.kr)
20대 감성의 웹
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제도의 한계점
가. 투명성,전문성 결여 가능성 ????????????????????????????????
나. 낮은 외부임용 비율 ????????????????????????????????????????
다. 경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발 ??????????????????
5. 개선방안
가. 기반 인사시스템 개선 ?????????
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대학교 학술연구원
- 강승철,『한국 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안 』(2006), 중앙대학교 학술연구원
- 감사결과 처분요구서,『고위공무원단 제도운영실태』 (2009), 감사원
- 행안부 고위공무원정책과『고위공무원단 인사운영 매뉴얼
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관리
▶조직정보 관리 및 행정제도 개선
▶법령안의 심사 및 행정심판
▶감사 및 공직자재산등록 심사
▶비상계획
▶여성 및 행정정보화
▶행정자료 관리 및 통계자료의 수집,관리
▶남녀차별 및 성희롱 관련 사건의 조사 처리
▶남녀
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