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대기업과 중소기업의 대등한 관계노사 간 동반자적 관계 등을 가능하게 하는 상호 신뢰의 사회 인프라를 구축하는 것을 궁극적인 목표로 하고 있다. 이제 시대가 확연히 변했다. 양극화, 불평등관계, 고용불안 등 한국의 성장주의가 이룬 후
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. 본론
1. 노인의 개념과 특성
2. 고령 사회와 노인문제의 등장배경
3. 필요성 및 한계성
4. 노인취업인력 활용에 관한 제도
5. 노인의 취업 현황과 문제점
6. 노인 인력활용의 개선방안
7. 선진국의 노인취업 인력활용 사례
Ⅲ. 결론
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은행
하나은행은 4일 한국 IBM, 대교와 함께 공동으로 직장 보육시설을 운영하기로 하고 이를 전담할 `푸른보육경영'을 설립했다고 밝혔다.
지금까지 대기업이나 계열사들이 직장 보육시설을 세운 경우는 있었지만 소규모 기업들이 컨소시엄
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인사동 문화가로의 활성화 방안(서은숙/건국대학교석사논문/1997)
9. www.banchon.co.kr (안동양반촌)
10. www.knto.or.kr (한국관광공사) ⅰ.서론
- 문화관광거리
ⅱ. 본론
1. 육성필요성
2. 선정목적
3. 문화관광거리의 육성
4. 기대효과
5. 육성
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기업을 과감히 다이어트를 해야만 한다. 특히 공기업에 대한 낙하선식 인사를 즉각 걷어치우고 유능한 민간 CEO를 영입해 경영을 합리화하여야만 할 것이다.
이처럼 성장이 우선 된 가운데 복지 정책을 합리적으로 개선해 나간다면 소득 양극
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제도의 합리적 운영방안」, [한국행정연구] (1997), p.26.
또 하나는 재정적 제약의 문제이다. 정부는 민간 기업과 달리 보수예산이 한정되어 있어서 성과급제의 원활한 운용을 방해한다. 즉 융통성있는 유인급여의 지출을 어렵게 하는 것이다.
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리콜제도로 회사 이미지가 좋아져서 한길기업 제품은 ‘정직한 제품’이라는 커다란 보너스를 받게 됐다. 또 한길기업은 ‘윤리경영의 성공 모델’이라는 멋진 타이틀까지 얻게 됐다. - 저자 소개 -
- 목 차 -
- 감상문 -
- 요약정리 -
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제도에 대해 이상적인 대책을 던져놓기만 하지 말고 탁상공론에 불과한 정책들은 과감히 수정하고 정부의 예산과 기업의 인력문제를 고려하여 좀더 현실적이고 효과적인 정책을 제시해야 한다.
앞에서 제시한 대책들을 살펴보면 우리나라
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관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 I. 전통사회의 상
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대학교출판부. 1998
유학과 현대세계. 사중명 지음. 김기현옮김. 서광사. 1998
유교사. 조성을 이동철 옮김. 이론과 실천. 1990 제1부 유가사상의 본질과 역사적개관
제 1 장 유가사상의 본질
1.유의 의미
제 2 장 유가사상의 역사적 개관
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