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제도”가 무너지고 그 보다도 변화에 대처하는 능력과 실력에 따라서 평가받는 “능력서열제도”로 바뀌어 지고 있다. 이것은 기업조직의 “사회계약적 조직관”의 대두와 함께 인사관리에서도 재래식 방식이 아니고 새로운 방식이 나와야
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이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래
4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
5. 연봉제는 항상 좋은 것인가
Ⅷ. 결론
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기업 내부의 문화도 점차 자율적이며 자발적여지고 있고 HR시스템 역시 그런 인재를 양성하는 데에 초점을 맞추고 있다. 이런 시대의 흐름 속에서 3M은 선두주자로 있으며 앞으로도 3M만의 인사관리를 통해 지금과는 또 다른 차원으로의 발전
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은행의 융자금으로 시작해야 한다. 그리고 어느 정도 기업의 형태를 갖춘 후 벤처캐피탈을 끌어들여야 창투사와의 협상에서 다소나마 유리한 자리를 차지할 수 있다.
둘째, 인증제도의 활용이다. 투자를 위해서는 벤처기업이 소유하고 있는
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기업제품 구매제도에 대한 중소기업의 평가의견과 정책적 시사점, 산업연구원
한창훈(2006) - 공공기관의 중소기업제품 판매지원방안 연구, 고려대학교 Ⅰ. 공공기관과 중소기업의 단체수의계약과 경쟁입찰
1. 단체수의계약 제도
1) 목적
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기업의 인사노무관리
1. 국제 인적자원관리의 개념
가. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
나. 국내 인적자원관리와 국제 인적자원관리의 차이
다. 국제 인적자원관리의 3차원
2. 국제 인적자원관리의 주요기능
가. 인
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벤처기업 수출 실적, 한국개발연구원
환경부 기획관리실 기획예산담당관실(2001), 한국개발연구원
한국은행 정책기획국 정책총괄팀(2002), 2002년 통화신용정책 운영계획, 한국개발연구원 Ⅰ. 2002년(2000년대)의 한국경제
1. 급속한 경기둔화
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기업확장자금, 시장공개를 위한 연결자금, 기업매수 및 인수자금 등으로 나누어 볼 수 있다.
2. 성장지원기능
벤처기업의 창업자는 일반적으로 전문기술인 출신이 많아 연구개발에는 유능하지만 사업성공에 필수적인 마케팅, 재무, 인사 등의
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은행
www.wru.or.kr 우리은행 지부.
cafe.daum.net/wooriunion 우리은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기
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기업의 자금지원
1. 중소기업 금융정책의 기본방향
2. 중소기업 융자지원제도
1) 재정자금대출제도
2) 중소기업 전담은행제도
3) 중소기업에 대한 금융자금대출 우대제도
3. 중소기업의 신용보완제도
4. 중소기업 투자지원제도
Ⅲ. 중소
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