|
제도를 마련하고, 인사의 초점을 ‘개인’에서 ‘집단 또는 조직’으로 바꾸어 나가는 것 같다. 지금 이시간에도 기업은 변화를 추구하고 있고, 글로벌 시대에 맞춰서 움직이고 있다.
요컨대 한국형의 성과주의 연봉제로 가기위해서는 아직
|
|
|
관리자가 종업원의 자질을 평가할 때 창의성만 중시하고 책임감은 경시
⑦ 최근 행위에 대한 편중화 -- 고과시기에 열성적인 구성원
6. 인사고과의 전개방향
* 우리나라의 현실 -- 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작
|
|
|
관리
Ⅰ. 퇴직금의 의의
1. 퇴직금의 개념
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설
3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직
|
|
|
기업성장단계별로 보면 성숙기(42.9%)를 제외한 전 단계에서 동의하지 않는다는 비중이 과반을 넘는 것으로 나타났음
Ⅸ. 결론
우리나라 중소기업은 정말 영세하고 빈약한 제무구조와 자본능력을 가지고 있다. 그리고 대기업하에 하청하고 있
|
|
|
대학교 논문에서 증명한 바 있다. 그의 논문제목은「다각화라는 위험한 사업」이었다. 또 하버드경영대학원의 마이클 포터는 1987년에 충격적인 연구결과를 발표하였다. 그는 미국의 대기업 33개사가 1950년에서 1986년에 걸쳐 행한 3,788개의 다
|
|
|
관리
10) 연수생 출국
3. 연수생 활용신청 안내
1) 연수생 활용안내
2) 납부경비
3) 연수수당 등
4) 대상국가 및 배정인원
5) 연수생 인수
Ⅴ. 중소기업 하도급대금지급보장제도
1. 추진배경
2. 개선방안
3. 기대효과
4. 조치계획
Ⅵ. 중
|
|
|
기업의 수시채용 경향
2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용과 특별채용제도
Ⅵ. 채용과 채용관리
Ⅶ. 채용과 채용선발
|
|
|
인사고과 평가는 직원의 능력을 평가하는 것이지만 그 목적은 역시 기업의 이윤 극대화에 있다. 그만큼 인사고과 평가는 기업에 많은 영향을 주게되는것이다. 앞에서 본 두 기업의 인사관리 제도는 여러 공통된 부분도 있는 반면, 여러 개성
|
|
|
2.3 환경산업기술을 이끌어가야 할 고도의 전문인력 부족
2.4 환경공학과의 위상 실추
3. 원인 분석
3.1 대학 교육 내적인 요인
3.2 교육 외적 요인
4. 개선 방안
4.1 대학교육 내적 방안
4.2 교육외적 방안
5. 결론
참고문헌
|
|
|
기업과 경쟁질서, 삼성출판사, 2007
송기옥, 호텔 기업 문화가 품질 및 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국조리학회, 2010
이민세, 우리나라 손해보험기업의 경영효율개선에 관한 연구, 경희대학교, 1986
이은민, 글로벌 IT 기업의 모바일
|
|
메뉴펼치기
