|
제도 도입 제안
직무중심 인사관리가 항상 옳은 것은 분명 아니지만, 많은 서구 글로벌 기업들이 선택하고 있는 인사원칙이라는 점에서 국내 기업들 역시 충분한 검토를 할 필요가 있다.
직무중심 인사관리를 하기 위한 첫단계는 기업 내 직
|
|
|
자발적으로 참여할 수 있는 여건조성 등이 요구된다는게 전문가들의 지적이다. 1>신라 호텔
1. 회사소개
2. 인사관리
3. 마케팅
4. 정보관리시스템
5. 앞으로의 전망
2>롯데 호텔
1. 롯데 호텔 연혁 및 기업 이념
2. 부대 시설
|
|
|
인사평가 현황, 인사고과 관리기준, 인사고과 실제, 인사고과 요소, 인사고과 방법, 다면평가제도]
인사고과 개념 정의 (1)인사고과란 (2)인사고과의 성격 (3)인사고과의 개념변화 (4)인사고과의 경향
(1)인사 고과란 ?
기업 측 뿐만 아
|
|
|
기업의 비정규직에 대한 인사노무(HRM)전략을 심층적으로 이해하기 위해, 정규직과 비정규직 간 직무분리, 기업의 비정규직 선택 이유, 정규직 혹은 무기계약직으로의 전환 가능성 및 그 기준 등을 파악해 볼 수 있는 통계자료의 구축이 필요
|
|
|
기업내의 인사관리에 성 평등한 제도를 요구하기 위해 국가가 개입하기에는 한계가 있다. 즉 고용평등법이 개인모델에 입각하여 권고나 선택사항으로 규정함으로써 법적 보장은 받을 수 있지만 기업조직내에서 실질적 평등을 이룩하기 어렵
|
|
|
제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적용범위와 규모도 크게 확대되었다, 또한 주요 복지제도는 입법화되어 법정복지의 비중이 높아지고, 결과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서
|
|
|
기업복지가 국가의 노동복지 정책과 결부되어 나타났다(최균, 1992)
이러한 결과로 현재 선진국에서는 거의 대부분의 노동자가 어떤 형태로든 산업복지제도의 혜택을 받고 있다.
이 시기의 산업복지 발달 요인을 살펴보면 다음과 같다(김의
|
|
|
1. 농심 기업소개
2. 시장환경분석
3. 농심 기업 경영전략
(1) 윤리경영 전략
(2) 마케팅전략
(3) 판매 및 영업전략
(4) 인사관리전략 (인적자원관리)
(5) 중국진출전략
4. 농심 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
|
|
|
제도
(파트타임 종업원까지 의료보험혜택 제공)
: 종업원이 아닌 동업자로서의 인식(스톡옵션 제공)
- 조화(harmony)와 대조(contrast)가 절묘하게 교차하는 이미지와
특유의 일관성 있는 스타일
- 사회기여 활동을 통한 외국기업으로서의 부정적
|
|
|
제도
(파트타임 종업원까지 의료보험혜택 제공)
: 종업원이 아닌 동업자로서의 인식(스톡옵션 제공)
- 조화(harmony)와 대조(contrast)가 절묘하게 교차하는 이미지와
특유의 일관성 있는 스타일
- 사회기여 활동을 통한 외국기업으로서의 부
|
|
메뉴펼치기
