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분석자가 참여하여야 한다.
넷째, 구체적이고 실용적인 내용으로 명료하게 작성하여야 한다.
다섯째, 새로운 정보를 추가하여 계속 보완하여야 한다.
7) 상황적합적인 제도 도입 제안
직무중심 인사관리가 항상 옳은 것은 분명 아니지만, 많
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도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8
양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C
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현황
1. 지방행정조직(기구)의 개혁 현황
2. 지방인사제도의 개혁 현황
Ⅲ. 지방자치단체 조직·인사제도 개혁의 문제점과 개선방
안
1. 조직·인사제도 개혁의 문제점
2. 지방자치단체 조직·인사관리의 효율적인 개선방안
Ⅳ. 결 론
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도입에 대한 확고한 신념을 갖도록 하는 것이 중요하다. 그러기 위해서는 인사관리 조직관리 기업문화 관리를 유기적으로 연계하여 시너지효과를 높이도록 하여야 할 것이다. 연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무
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방안, 1998.
한국노동연구원·한국경제신문사, 연봉제 어떻게 할 것인가, 1998.
한국능률협회, 연봉제 사례집, 1996.
──────, 연봉제 도입·운영실무 매뉴얼, 1996.
한국신약노동조합, 연봉제의 이해-연봉제의 주요 특징과 도입방안, 1998.
행정
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