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관리의 패러다임 전환 필요성이 강하게 제기되고 있으며, 타 시스템과 유기적으로 연계되어 가고 있다. 또한, 지식정보화 사회에서 인적자원관리는 산업사회의 인사관리와는 상반된 환경에서 인적자원관리에 있어 고정관념을 넘어서 새로운
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제도이다. 주5일 근무제를 통해 지난 시대의 따라잡기 식의 사회발전 양식을 넘어 성숙한 사회로의 도약이 이루어지기를 기대해 본다. Ⅰ머리말
Ⅱ 미래사회의 여가
1. 미디어와 미래여가
2. 노동과 미래여가
3. 생애주기와 미
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관리의 전략 연구-인간관계론 연구 등..현대-컴퓨터 기술의 발전에 힘입어 수학적 계량모형과 경제적 효과성 분석에 치중.
3. 한계
초기-과학적 근거의 의문성과 원리의 상호 모순성으로 많은 비판
현대-행정이 기업경영과 달리 그 성과를 정
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인사관리를 하는 기업만이 살아남는 시대가 됨에 따라 앞으로도 비정규직의 수가 늘어날 전망이다.
일각에서는 정규직조차도 비정규직화 될 우려가 있다고 말하고 있다. 이러한 상황 속에서 비정규직을 없애는 것을 불가능 할 것이다. 오히
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기업의 스톡옵션 도입현황
2. 국내기업의 스톡옵션 도입사례 : (주)제일화재해상
3. 국내기업의 스톡옵션 적용 후 경영성과
4. 국내기업의 스톡옵션 적용 후 주가 변화
5. 해외 스톡옵션제도 시행 사례
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인사관리의 합리화
2. 조직 내 부정 부패관행의 통제
3. 부정부패방지를 위한 실천방안
Ⅴ. 부패방지기관으로서의 (구)부패방지위원회가 공직부패에 대응하기 수행한 기능
1. (구)부패방지위원회의 역할과 기능
2. 주요 기능
3.
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기업의 경쟁력 제고를 위한 제반조치(근로시간 단축, 임금 삭감, 작업조직 재편 등)를 수용키로 하는 적극적인 협력의 결과임 노사협정은 일회적으로 마무리된 것이 아니라 ‘93년 이후 계속적 협의를 거쳐 ’95년 근무시간 유연성 합의, ‘99
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기업들은 자신만의 고객만족 경영기법을 개발하기 위한 노력을 게을리 하지 말아야 하며, 무형의 서비스를 무분별하게 벤치마킹하는 사태를 방지하기 위한 제도적인 방안도 마련되어야 할 것이다.
참고문헌
이동통신사의 마케팅전략 변화
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인사관리 등 다방면에 충분한 지식을 가지고 어느 한 분야에도 소홀함이 없이 세심한 주의를 기울여야 하며 더불어 과감한 개혁성과 창의력을 발휘해야 한다. 미용실(헤어샵) 창업계획
Ⅰ. 뷰티살롱 창업계획
Ⅱ. 창업의 단계
1. 아
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제도가 정비되어야 하며, 각 부처의 구체적인 실행방안이 마련되어야 할 것으로 판단된다. 미국과 일본은 미국의 ‘공법’, 일본의 총무성 ‘기업을 위한 원격근무 도입 운용 가이드북’ 등 법규정과 가이드라인에 원격근무의 정의 및 분류
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