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제도, 인사행정
이용승(2004) / 호주의 다문화주의, 고려대학교 동아시아교육연구단
양승윤 외(2003) / 오세아니아, 한국외국어대학교 출판부
편집부(1996) / 호주편람, 대외경제정책연구원
호주, 살만하지만 소속감 못 느껴(2002) / 오마이뉴스
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: quasi)승진, 건조(dry)승진
ㆍ사회적 체면 중시 → 종업원 승진욕구 충족
ㆍ고객이미지 향상, 고객 신뢰와 호의를 위한 배려 Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략
Ⅱ. 인사고과의 실제
Ⅲ. 다면평가제도
Ⅳ. 승진관리
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인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
2. 인사고과의 방법
3. 인사고과의 구성요건 (관리기준)
Ⅱ. 다면평가 (360도 피드백) 제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가의 확산배경
3. 다면평가의 목적
4. 다면평가의 설
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기업 경영전략 유형과 기업성과간 관계에 관한 실증연구, 안동대학교 경영연구소
* 김헌진(2010), 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소
* 김갑 외 1명(2003), 벤처기업의 경영전략 특성 및 성과에 대한 연구, 한국중소기업학회
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제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추
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4. 맥도날드
1) 담당
2) 전체직원
3) 비정규인력
4) 파견인력
5. 한국마이크로 소프트
1) 담당
2) 전체직원
3) 파견직원
Ⅵ. 외국기업의 중국진출
Ⅶ. 외국기업의 관리 전략
Ⅷ. 외국기업의 브랜드네임 전략
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인사개혁백서],2004. 중앙인사위원회
김판석권경득박경원오성호 ,[전방위형 공무원 인사교류] 2000. 나남출판
심원표, [인사행정관리학 ]제 2판. 법문사
배귀희 [주요국가의 인사제도개혁 비교분석] 2005. 한국행정연구원
김일재 [인터넷 시대
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기업 구조 조정
1) 기업 개선 작업(work out)
2) 빅딜(대규모 사업 구조 조정)
Ⅴ. 기업구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 방향
1. 재벌총수 퇴진 및 재산 환수
2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁
3. 은행 대출금의 출자 전환
4. 지주
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대기업집단의 내부거래행위와 경쟁정책, 대외경제정책연구원
이준서 외 4명(2009), 대기업 구조조정 본격화 : 재계 강력한 반발, 연합뉴스 동북아센터
최훈성(2002), 한국 대기업집단 구조조정에 관한 고찰, 건국대학교
현충기 외 1명(2001), 우리
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제도가 확산되기 위해서는 제도의 개념과 특성, 도입 기업의 제도내용과 운영과 관련된 정보가 충분히 제공되어야 한다. 따라서 성과배분제가 확산되기 위해서는 성과배분제와 관련된 정보가 종합적으로 관리되고 노사 양측에 신속하게 제
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