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인사고과와 활용
1. 인사고과
2. 인사고과 활용
제 5 절. 교육훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP
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제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1)
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관리공단연구원, 1998.
김용하, 「국민연금 재정안정화를 위한 구조조정방안」, 한국보건사회연구원, 1995.
전영준, 우리나라 국민연금제도의 개선방향, 한국조세연구원, 1997.
김중희, 한국 국민연금제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 노문
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기업의 경영애로
Ⅴ. 중소기업의 금융지원제도
1. 중소기업 전담금융기관의 전문성 결여
2. 상업어음할인의 부진
1) 일반은행의 할인재원부족
2) 진성어음여부 식별곤란
3) 상업어음할인금액의 경직성
Ⅵ. 중소기업의 지식재산권
1. 추
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관리공단 http://www.npc.or.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.국민연금제도의 의의
2.국민연금의 입법 배경 및 연혁
3. 국민연금의 목표
4. 국민연금의 필요성
5. 국민연금의 특성
6. 국민연금의 적용대상
7. 국민연금의 급여
8. 국민연금의 현
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기업연구원, 2011
윤병일, 중소기업 관련법령, 나눔A&T, 2011
장건오, 중소기업 정보화역량 강화정책 현안과제와 정책방향, 한국산학기술학회, 2010
장선영, 중소기업 금융지원제도의 실태와 개선방안에 관한 연구, 동아대학교, 2009
최희선, 지민웅
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기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HR
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인사위원회 제 2기) 공무원과 민간의 보수제도
1.공무원보수체계
1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
2. 민간기업과 공무원보수
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금융산업(금융업)과 광고모델
Ⅶ. 금융산업(금융업)과 초우량기업
Ⅷ. 금융산업(금융업)과 은행업
1. 기존 금융서비스의 인터넷 기반화
2. 신규 서비스의 등장
3. 은행서비스 제공의 제약이 축소되고 고객의 로열티 제고
참고문헌
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제도의 시행은 바람직하다고 볼 수 있다.
그러나 어떠한 제도도 완전무결할 수는 없기에 이로 말미암아 여러 가지 문제점들이 비판 의 대상이 되고 있다. 따라서 중앙인사위원회는 이러한 문제점에 대한 충분한 논의를 거쳐 해결방안을 내 놓
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