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기업 정년제도에 관한 연구」. 성균관대학교 박사학위논문.
(2002), 『고령화시대의 노동시장과 고용정책』, 한국노동연구원.
삼성경제연구소(2001).「퇴직관리의 문제점과 개선방안」.
신수직(1984). "기업정년제도의 현황과 과제", 인사관리학
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기업문화와 그에 따른 조직의 유연성(flexibility)추구, 즉 적용성이나 혁신성(innovative ability)의 추구가 이루어지고 있음을 알 수 있다.
참고문헌
◈ 강영철(2003), 공공기관에서의 인사관리시스템 도입방안에 관한 연구, 연세대학교
◈ 이상민 외 2
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인사고과의 목적
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1. 조직에서 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인사관리에 기초한 근로자의 실적을 평가하는 것
즉, 사실자료를 제공하는 것이 목적
2. 인사
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대학교
2. 곽태원(2000), 예산절약을 위한 인센티브 제도의 개선방안, 한국정책학회
3. 국윤성(2006), 국내기업 성과급 및 인센티브제도 설계와 운영, 한국인사관리협회
4. 도경이(1997), 인센티브제도의 운영특성이 조직구성원의 동기부여에 미치
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인사관리연구, 2007. 1. 육아휴직제도란?
2. 육아휴직제도의 변화과정
3. 육아휴직제도의 도입배경
1) 저출산 문제
2) 여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측
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기업 자금활용제도
1. 중소?벤처기업 금융지원의 기본체계
1) 중소기업의 자금조달구조
2) 중소기업 금융지원의 필요성
2. 정부의 중소?벤처기업 금융지원 제도
1) 중소기업 정책자금 지원
2) 신용보증 지원
3) 은행의 중소기업 대출 유도
3
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제도 발전방향에 관한 연구」, 한국외국어대학교 정책과학대학원 학위논문
유구창,2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족임금만족직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」한국인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
유한수, 2007,「선택적 복
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기업 소개
2) 기업 구조
3) 기업 조직 환경 및 제도
2-3. 제니퍼 소프트
1) 기업 소개
2) 기업 구조
3) 기업 조직 환경 및 제도
2-4. 두 기업의 조직 문화 비교 분석
3. 결 론
참고
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관리 운영 실태 및 효과성 분석. 서울 :지방행정연구원 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적 2
2. 연구 범위 및 방법 2
Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기업 성과관리제도의 제도적 논
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인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
이유준(1995), 인사행정의 가치갈등, 경찰대학
이평원, 장연수(2012), 조직인사행정, 형설출판사
유민봉(2010), 한국인사 행정론, 박영사
최병악(1980), 인사행정의 문제점과 개선방안, 조선대학교
최
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