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인사제도의 효과성과 전략적 인적자원관리
2.2. MBO와 MBO식 인사고과
2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성
2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정
III. 연구모형과 실증연구
3.1. 연구모
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인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교 Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 성과 배분제도의
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인사위원회 제도의 효과성 제고 방안, 한국법정책학회
노용진 외 2명(2003) : 혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인, 한국경영학회
성귀만(2005) : 인사고과제도의 개선방안에 관한 연구, 경남대학교
이종재 외 1명(2003) : 교원인사제도 혁신 논의
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제도의 만족도에 관한 연구", 권보영, 2003
박인선("공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로", 인천대학교 석사학위논문 2004
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인
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인사행정학회, 2008
◇ 이형식, 1910년대 조선총독부(朝鮮總督府)의 인사정책, 한일군사문화학회, 2012
◇ 장신, 1920·30년대 조선총독부의 인사정책 연구, 연세대학교, 2003
◇ 정진희, 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원
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제도들이 성과주의 인사제도를 구성하고 있다. 최근 성과주의 인사관리가 확산되면서 이들 제도들을 도입, 운영하는 기업들이 늘고 있다. 성과주의 인사제도의 효과성에 관한 검증이 많은 기업들에서 이루어지고 있지만, 성과주의 인사제도
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42.8
28.6
28.6
33.3
33.3
33.3
여성부
33.3
33.3
33.3
33.3
33.3
33.3
병무청
60
40
토론식 평가
경찰청
30
40
30
30
40
30
해양경찰청
10
30
60
30
40
30
감사원 가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
나. 한국전력공사
다. 포스코(POSCO)
라. 정부부처 (다면평가제도)
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인사위원회
공무원 보수체계의 합리적 개선방안에 관한 연구(1997)-한혁구
김중양, 「한국인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
한국공무원 성과급 보수제도의 개선방안에 관한 연구(2005)-윤병일
공무원 성과상여금제도의 효과성 및 발전방
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인사제도와의 연계강화
타 인사제도와의 연계
Issue
연계방안 도출 및 변화관리 활동
조직성과 및
개인 평가제도 정비
차등 폭이 확대되어 평가결과의 공정성에 대한 관심이 더욱 높아짐에 따라, 조직 및 개인 평가제도의 개선을 병행하여 설
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인사결정의 효과성을 제고하고, 구성원들의 훈련과 개발 수요를 판단하고, 인사계획수립을 용이하게 하며 예산 정보를 제공하는 유용한 기능을 수행한다.
참고문헌
장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
유택상(2001), “인사고과제
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