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인사행정의 과제 -, 부산대학교 법학연구소 1981, pp148-152
하위체제로서의 행정체제는 필연적으로 다른체제로서의 정치경제사회체제와 관련되어 전체 체제로서의 한국이라는 사회의 문화를 형성한다. 그렇기에 행정체제의 쇄신이나 그 발전
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인사행정이 아무리 잘 되어도 모집이 잘못되어 유능한 사람을 많이 유인하지 못하면 그 나라의 공무원의 질은 저하되어 정부의 능률을 저하시키는 결과를 초래하게 된다. 따라서 우수인력의 유치는 행정발전의 성패를 좌우한다 해도 과언이
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발전목표에 봉사할 수 있는 효율적인 장치가 될 수 있을 것이다.
< 參 考 文 獻 >
김광운(1992), 「한국관료제 연구」, 서울, 대영문화사.
김규정(1983), 「신행정학 우너론」, 서울, 법문사.
김중양(1994), 「한국인사행정론」, 서울, 법문사.
박
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행정론, 서울: 박영사, 2003
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법복사, 1999
김홍기, 인사행정론, 서울: 대왕사, 1991
박동서, 인사행정론, 서울: 법복사, 1983
박련호, 인사행정신론, 서울:법복사, 1983
논 문 - 이강웅, 공무원의 노동기본권이 행정발전에
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행정연구, 봄호, 1998년.
김형태, "지방행정발전과 지방공무원의 자질 - 군지역의 경우를 중심으로," 행정학보 제13호,1979.
안석교, "산업구조조정에 따른 실업대책 및 인력수급 방안," 정책포럼, 겨울통권 24회, 1997.
오성호, "지방자치단체 인사
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