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의 두 단계
(1) 초기적 실적주의(반엽관주의/보호주의)
- 인사행정: 정치로부터 보호에 중점
- 무능한 자를 공직 취임 배제에 중점을 둠
- 그러나 효과적인 인력운영에는 상대적으로 적은 관심을 둠
- 방어적/소극적인 인사행정
(2) 후기 실적주
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인사기능이 제대로 작동할 수 있는 체제가 되어야 한다. 따라서 비교적 인력규모가 커다란 부처부터 현재 인사계 수준의 각 부처 인사관리기능을 과수준으로 점진적으로 업그레이드할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
실적주의 인사행정은 엽관주의의
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인사기관의 구조와 기능에 관한 연구: 중앙인사위원회의 전문성·독립성·집권성을 중심으로, 한국행정학보 제33권 제3호, 1999
6. 유민봉, 한국인사행정론, 서울: 박영사, 2003 Ⅰ. 인사행정제도의 변천
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
2)
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행정의 일체성 일관성 안정성을 확립하는 데 유리하다. 폐쇄형 인사제도에서는 내부승진의 기회가 많이 주어지고 공무원의 지위향상이나 경력발전을 위한 각종 정책적 배려가 주어진다. 폐쇄형은 계급제에 기초하고 있고, 전문가보다는 일
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행정론 - 효과성
6. 신행정론 - 형평성
7. 신공공관리론 - 생산성(효율성)과 고객지향성
8. 뉴거버넌스론 - 민주성, 신뢰성, 투명성
Ⅲ. 행정이념의 우선순위 설정
1. 행정과정과 행정이념
2. 방향잡기(목표설정 및 정책결정)
3. 노젓기(정책
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