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구분된다. 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분
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행정학회 1998년 동계 학술대회 발표논문집, 502-526면.
중앙인사위원회 (2000). 인터넷 홈페이지 자료.
총무처 직무분석기획단 (1996). 정부직무분석 -종합-.
____________________ (1997). 신정부혁신론. 서울: 동명사.
총무처 (1993). 미국연방공무원제도.
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미국연방공무원제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍주환, 1996, [공공부문 임금가이드라인 정책의 논리와 효과], {노동 사회연구}, 제6호.
早川征一郞, 1995, [일본 공공부문의 노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집
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인사행정론, 서울: 문영사.
중앙인사위원회 (2000). 인터넷 홈페이지 자료.
총무처 직무분석기획단 (1996). 정부직무분석-종합-.
------------------ (1997). 신정부혁신론, 서울: 동명사.
총무처 (1993). 미국연방공무원제도.
총무처 (1994). 미국연방공무원
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공무원들은 소속부처가 다르더라도 승진소요연수에 차이가 나지 않는다. 따라서 부처간 인사교류에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 승진과 보직관리를 분리시킴으로써 능력위주의 인사를 용이하게 한다.
ⅲ. 현대 미국 정부의 인사행정제도
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