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인사행정학(서울 : 한국학술정보, 2007), p179.
Ⅶ. 결론
우리나라의 인사행정에서의 동기부여 방법인 승진, 사기, 연금, 보수, 공무원단체를 통한 방법을 살펴보았다. 우리나라는 급속한 경제성장을 바탕으로 국가경쟁력이 높아지고 더욱더 선진
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공무원의 봉급, 인사 등에 관한 공평한 처우개선이 이루어짐으로써 공무원의 사기앙양에 크게 이바지하여 행정의 능률성 향상에 도움이 되리라고 본다.
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
지금, 현행 국가공무원법 제66조,
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공무원교육원, 1998
4. 한국행정연구원, \"한국행정연구\", 2000
5. 박환기, \"21世紀 公務員 敎育訓練制度 發展方案에 관한 硏究\", 연세대학교, 2003.
6. 오석홍, \"인사행정론\", <박영사>, 2000.
7. 신성근, \"警備艦艇 敎育訓練 改善方案\", 순천대
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행정학』, 문음사, 1993.
10. 오석홍, 『인사행정론』, 博英社, 1997.
11. 최효송, “교육행정직 공무원의 직무만족에 관한 실증적 연구”, 경기대학교 행정대학원 석사 학위 논문, 1999.
12. 문승호, “교육행정직공무원의 직무 만족도에 관한 연구”
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행정의 능률화와 전문화의 저해
대표적 관료제를 구성함으로써 행정의 전문적인 능력과 자격이 없거나 또는 불충한 인사들이 공무원이 되고 그에 따라 행정의 전문화와 능률화를 저해할 수 있다. 특히 고도의 전문화사회일수록 전문성이 크
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