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1) 능력 위주의 적재 적소 인사를 위한 내부 공모제 - 조직원 간 내부 경쟁을 통한 역량 제고와 적재 적소 인력 배치를 위해 2001년부터 없음
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체제 구현
2. 사업 : 삼각 협력 체제에 의한 성과 중심 사업 수행
3. 프로세스 : CRM을 통한 고객 중심의 업무 처리 자동화
4. 평가 : 능력과 실적 중심 평가제 확립
5. 인사 : 역량과 성과 중심의 인사․보수 체제 도입
6. 운영 시스템 :
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역량의 이해
1) 역량과 성과의 관계
2) 역량의 발전과 활용
3. 역량기반의 인적자원개발
4. 역량 기반 인적자원관리의 중요성
5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 -
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도, 보수를 많이 주는 것이 좋은 예인데, 직원 스스로가 자긍심을 갖고, 어려운 문제를 맞이해서도 쉽게 퇴사하거나 이직하지 않게 하기 위한 것임을 알 수 있다. 과거 산업사회에는 제조효율만 높이면 판매는 저절로 가능하고, 인사제도는 문
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지만 종전의 제도에 비해 각 직원들의 가중치가 부여되기 전의 점수가 표준화됨으로써, 특정 영역에서 성과를 잘 내지 못하는 직원에게 최적의 역량을 발휘할 수 있는 분야를 제시하기에 용이하다는 이점이 생기고, 이는 직무 순환 자체의 비
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체계적인 육성시스템과 이들의 성과를 제고하도록 유인하는 동기부여 시스템 또한 역시 매우 미흡한 실정이며, 잦은 순환보직으로 업무수행의 전문성이 부족하였다. 그러므로 한국정부는 이러한 문제점을 극복하기 위해 이제까지의 인사개
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성과 -----------------------------------------16
6. 새마을 운동의 문제점 --------------------------------------- 17
Ⅲ. SMU 뉴 새마을운동 ------------------------------------- 22
1. SMU 뉴 새마을 운동의 의의 ---------------------------------- 22
2. SMU 뉴 새마을 운동의 이
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도구에 관한 연구」, 『디자인논문집 제4호』, 1998 1. 머리말
2. 전시평가의 필요성과 평가환경 분석
1) 전시평가의 원칙
2) 전시평가의 필요성
3) 전시평가의 어려움
4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전
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체 개발과 ERP 도입의 장․단점].........................19
[표 3-2. 기존 소프트웨어 개발과 ERP 도입의 차이]..................20
[표 3-3. 기존 패키지 도임과 ERP 도입의 차이]...............................................................21
[표 4-1. 국내 ERP업체
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인사고과는 결과도 중요하나 결과가 좋기 위해서 과정관리가 잘 이루어 져야 한다. 즉, 일반적으로 인사고과는 6개월이나 1년에 한번 하는 것으로 생각하나, 인사고과는 매순간 이루어지는 것이고 이러한 평가를 기록하고 정리해 두었다가 6
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도움이 될 수 있는 국장이 되고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 국민이 신뢰하는 공정한 세정을 구현하겠다는 국세청의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전
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Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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성과가 좋았다는 것을 전년대비 100% 성장, 아니면 매출액 ￦100,000,000 이라고 표현하는 게 좋다. 구체적으로 표현해야, 인사 담당자도 구체적으로 생각한다.
6. 항목별 작성요령
1) 성장과정
유년시절부터 자신이 성장해온 과정 중 독특한 경험
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체적 사례를 들어 기술해주십시오.
2) 해당 직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인의 경쟁력은 무엇인지 기술해 주십시오.
3) 본인이 이뤄냈던 가장 뛰어난 성과에 대해, 그 일을 시작한 계기와 노력과정 및 구체적인 성과를 기
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도전과 극복을 즐겨라'. 경험하는 인생이 가치 있고 그것이 큰 경쟁력이라는
4) 지원동기 및 입사 후 포부
다각적으로 급변하는 디지털 경제의 중심에 있는 OOO은 시대의 흐름을 민감하게
12편
1) 성장과정
‘강한 독립심과 책임감’
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