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선호하기 시작하면서 지원자가 얼마나 많은 지식을 가지고 있느냐 보다는 앞으로 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있는지를 보게 된 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다
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선호'가 청년구직 가로막아, 연합뉴스 2004.11.17.
인사담당자, "꾼·끼 못지않게 `꼴`도 중요", edaily 2004.11.17.
김광수 외 4인, 대학생과 리더십, 2003,
이정규, 한국사회의 학력학벌주의: 근원과 발달, 집문당, 2003, p172. 1. 서론
2. 대학평준화
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선호하는 인재상에 대해서 인사담당자들의 통계를 바탕으로 설명해 보았다.
위에서 언급한 것들을 본다면 기업들은 거창한 것을 바라지 않는다. 기본에 충실한 사람, 인성이 잘 갖추어진 사람, 적극적이고 창의적인 사람, 팀워크에 잘 녹아드
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인사담당자 40% "구직자 외모, 채용에 영향">
http://www.kimsview.com/col-rr112.htm <칼럼-외모 지상주의>
2. 통계자료
http://www.kcm.co.kr/statistics
http://www.venusjob.net ꊱ 문제 제기
1. 신체적인 부작용
2. 정신적 피폐
3. 사회적 - 사회 풍토가 변
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인사 담당자 측에서는 지원자를 평가해 볼 수 있는 기회가 됨과 동시에 지원자 입장에서는 자신의 적성이 주어진 업무를 수행하기에 적절한지 스스로 판단해 볼 수 있는 좋은 기회가 되기 때문이다.
또한 Marketing Award나 e-Strat Challenge는 관련
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인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007
김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009
김남현, “사회복지서비스 전달체계에 관한 연구”, 광주대학교 대학원 석사학위
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선호도, 재방문 의사를 중심으로”, 숙명여대 대학원 석사학위논문, 2007
이용민, “제주지역 컨벤션 참가자의 만족 및 행동의도에 관한 연구 : 서비스 품질과 관여도를 중심으로”, 부경대 대학원 박사학위논문, 2006
이인희, “전문 컨벤션센
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인사준칙”을 제정하여 보완해야 하는 과제가 남아 있다. 비정규직만을 대상으로 한 명목상의 정규직 전환과 같은 수동적인 방법보다는 비정규직 문제를 정규직과 함께 통합적으로 검토하는 능동적이고 총체적인 접근방법이 필요하다. 비정
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지금 ○○○○ 보험시장 내에서 국내 메이저 보험사들이 고전을 면치 못하고 있습니다. 자본력, 인지도를 앞세우는 것 보다 현지 시장을 발 빠르게 이해하고, 대안을 제시할 수 있는 인재의 중요성을 역설하고 있습니다. ○○○○에 관한 전
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로 인해 맡은 업무에 자신감을 얻게 되었습니다. 2년간의 성실히 일한 결실은 최우수 사원이라는 영예를 안겨 주기도 하여 자신에 투자하는 만큼 본인의 앞날이 밝다는 것을 보여준 된 계기가 되었습니다. 이로써 앞으로 영업업무에 있어서
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찾기를 원하셨습니다. 그래서 저는 다양한 직종을 경험하고자 공사장 일부터 시작해 공장에서 기계, 설비를 수리하는 엔지니어, 그리고 아이들을 가르치는 학원선생님 등 다양한 직업을 경험했습니다. 이러한 경험은 어떠한 환경에서도 제가
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은 일에서는 최고가 되도록 노력해야 된다고 생각합니다. 미래에 그 일을 다시 생각해 보아도 결코 후회가 없도록 시간과 정성을 쏟아내는 것입니다. '시간 앞엔 장사 없다'라는 말이 있습니다. 주어진 시간 안에 최선을 다하면 이루지 못할
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인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 [목차]
* 한성자동차(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 지원동기 (1,000자 이내)
2. 자신의 장/단점 (1,000자 이내)
3. 살아오면서 가장 성공한 것과 실패한 것 (직장, 학교 등 사례중심)
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