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법정 외 복리후생의 종류
• 생 활 시 설
- 주택시설 : 사택, 기숙사, 전세집 또는 전세방의 알선 등
- 급식시설 : 식당, 식료품의 배급
- 기타 : 생활상담소, 피복대여, 침구대여 등
• 경 제 시 설
- 구매시설 : 매점, 배급소, 소비조합,
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복리후생 프로그램이 있더라도 적극적으로 활용하지 않는 경우가 발생할 수 있다. 예를 들어 상사가 자신을 업무보다 개인 및 가정 생활을 중시하는 사람으로 인식하여 인사 고과 등에서 불이익을 줄 수도 있다는 생각으로 꺼려할 수도 있다.
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복리후생이란?
2. 복지후생의 3원칙
(1)적정성의 원칙
(2)합리성의 원칙
(3)협력성의 원칙
3. 복지후생의 기능
(1) 노동력확보 및 정착기능
(2) 노사관계의 안정기능
(3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
(4) 노동능률증진기능
4. 복지후생의 발전과정
(
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인사관리의 평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정
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복리제도
8.현대건설 인사개발의 시행
[1]현대건설 인력 확보의 유형
[2]문제점 및 대안
[3]참고 : INTERVIEW
[4]교육훈련 프로그램
1.교육프로그램
2.순환 보직
3.교육훈련 프로그램의 문제점
4.해결방안
[5]복리후생
9.결론 및
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복리후생과 같은 혜택 뿐만 아니라 승진과 같은 제반 인사상의 문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다.
본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에서 고용안정이라는 가장 큰 문제는
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인사 종합 발전 계획, 2001
-------, 21세기 한국 제대군인 복지, 2002
장휘웅, 전역 직업군인 생활안정 지원을 위한 제언, 1997
정광작, 전역 직업군인 처우개선 방안, 1998
한광덕, 장기복무 전역군인 사회복귀 소프트랜딩 지원, 1998
한국국방연구원,
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복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22
1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계 22
2. 호텔종사원의 작업환경`복리후생
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원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들
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원 만족도 조사를 실시하고, 그 결과를 바탕으로 인사 정책 및 복리후생 프로그램을 조정하여 직원들이 보다 만족스러운 근무 환경을 가질 수 있도록 노력하겠습니다.
셋째, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 직원 간의
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인사제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다.
Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀해 주세요.
임직원 만족도를 높이기 위해 복리후생 제도를 분석하고 개선안을 마련했
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인사 업무 중 직원 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직
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인사제도, 복리후생, 조직문화 등을 상세히 확인하면서, ‘사람 중심’의 경영 철학을 실천하는 기업이라는 점에 매력을 느꼈습니다. 총무·인사 직무를 단순한 관리 영역이 아닌, 조직의 성장 기반으로 여긴다는 점에서 제 가치관과도 부합
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인사 정책 수립.
ㆍYY 기업 (2016년~2019년)
- 직무: 인사팀, 직원 복리후생 관리 및 성과 관리 업무 수행
- 주요 성과: 복리후생 프로그램 개선을 통해 직원 만족도 증가, 성과 관리 시스템을 통해 직원들의 목표 달성률 10% 향상.
- 특이사항: 팀워크
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