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전문지식 2,829건

법정 외 복리후생의 종류 • 생 활 시 설 - 주택시설 : 사택, 기숙사, 전세집 또는 전세방의 알선 등 - 급식시설 : 식당, 식료품의 배급 - 기타 : 생활상담소, 피복대여, 침구대여 등 • 경 제 시 설 - 구매시설 : 매점, 배급소, 소비조합,
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  • 등록일 2017.11.04
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복리후생 프로그램이 있더라도 적극적으로 활용하지 않는 경우가 발생할 수 있다. 예를 들어 상사가 자신을 업무보다 개인 및 가정 생활을 중시하는 사람으로 인식하여 인사 고과 등에서 불이익을 줄 수도 있다는 생각으로 꺼려할 수도 있다.
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  • 등록일 2006.11.06
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복리후생이란? 2. 복지후생의 3원칙 (1)적정성의 원칙 (2)합리성의 원칙 (3)협력성의 원칙 3. 복지후생의 기능 (1) 노동력확보 및 정착기능 (2) 노사관계의 안정기능 (3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg) (4) 노동능률증진기능 4. 복지후생의 발전과정 (
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  • 등록일 2004.11.30
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인사관리의 평가요소 Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론 1. X이론 2. Y이론 3. 통합이론 Ⅵ. 인사관리의 연봉제 Ⅶ. 인사관리의 복리후생 1. 복리후생의 개념 2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의 3. 복리후생프로그램의 종류 1) 법정
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  • 등록일 2013.08.15
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복리제도 8.현대건설 인사개발의 시행 [1]현대건설 인력 확보의 유형 [2]문제점 및 대안 [3]참고 : INTERVIEW [4]교육훈련 프로그램 1.교육프로그램 2.순환 보직 3.교육훈련 프로그램의 문제점 4.해결방안 [5]복리후생 9.결론 및
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  • 등록일 2007.02.03
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논문 13건

복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로
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  • 발행일 2010.03.01
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복리후생과 같은 혜택 뿐만 아니라 승진과 같은 제반 인사상의 문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다. 본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에서 고용안정이라는 가장 큰 문제는
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  • 발행일 2011.12.23
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  • 저자
복리후생비의 축소로 기업내 비용절감이 실현될 수 있다는 단편적이고 근시안적 시각을 버려야 할 시점이 도래하고 잇는 것이다. 앞으로 기업은 노동을 비용화 하느냐, 아님을 노동을 인간화 하느냐 하는 중대한 기로에 서 있다. 이것은 기업
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  • 발행일 2010.01.11
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  • 저자
인사 종합 발전 계획, 2001 -------, 21세기 한국 제대군인 복지, 2002 장휘웅, 전역 직업군인 생활안정 지원을 위한 제언, 1997 정광작, 전역 직업군인 처우개선 방안, 1998 한광덕, 장기복무 전역군인 사회복귀 소프트랜딩 지원, 1998 한국국방연구원,
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  • 발행일 2005.10.22
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  • 저자
는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다. 다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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  • 발행일 2010.02.03
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취업자료 108건

직원 만족도 조사를 실시하고, 그 결과를 바탕으로 인사 정책 및 복리후생 프로그램을 조정하여 직원들이 보다 만족스러운 근무 환경을 가질 수 있도록 노력하겠습니다. 셋째, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 직원 간
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  • 등록일 2025.03.31
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  • 직종구분 기타
인사제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다. Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀해 주세요. 임직원 만족도를 높이기 위해 복리후생 제도를 분석하고 개선안을 마련했
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사 업무 중 직원 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요? 체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리 직무에서 성장하고, 직원과 고객 모두에게 최고의 경험을 제공하는 인재가 되고자 합니다. 신라모노그램 강릉호텔 인사관리 자기소개서 1.지원 동기와 포부를 기술 2.지원 직무에 있어 자신의 특화된 경쟁력을 기술 3.
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
인사제도, 복리후생, 조직문화 등을 상세히 확인하면서, ‘사람 중심’의 경영 철학을 실천하는 기업이라는 점에 매력을 느꼈습니다. 총무·인사 직무를 단순한 관리 영역이 아닌, 조직의 성장 기반으로 여긴다는 점에서 제 가치관과도 부합
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  • 등록일 2025.05.14
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  • 직종구분 일반사무직
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