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, 강연회, 강습회 등
- 체육시설 : 체육관, 운동장, 풀장 등
- 위안오락시설 : 오락실, 클럽, 하우스, 영화, 연극, 야유회 등 Ⅰ. 복리후생관리의 개요
Ⅱ. 복리후생의 형태
Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향
Ⅳ. Cafeteria식 복리후생
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복리후생제도는 더욱 활발히 진행될 수 있을 것이다. [인사관리]
우리나라 기업의 선택적 복리제도
목차
◆ 선택적 복리후생제도란?
1. 선택적 복리후생제도의 등장배경
2. 선택적 복리후생제도의 종류
1) 선택항목추가형 2) 모
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복리후생이나 임금 등과 같은 자세한 인사제도에 대해서는 조사하지 못했지만 바람직한 리더의 모습과 활기차고 신뢰감 있는 직장의 분위기 또한 근로자의 근무 의욕을 높이기 때문에 인사관리의 중요한 요소라고 생각했다.
또한 기업의 장
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인사관리의 평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정
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복리후생이란?
2. 복지후생의 3원칙
(1)적정성의 원칙
(2)합리성의 원칙
(3)협력성의 원칙
3. 복지후생의 기능
(1) 노동력확보 및 정착기능
(2) 노사관계의 안정기능
(3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
(4) 노동능률증진기능
4. 복지후생의 발전과정
(
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인사 종합 발전 계획, 2001
-------, 21세기 한국 제대군인 복지, 2002
장휘웅, 전역 직업군인 생활안정 지원을 위한 제언, 1997
정광작, 전역 직업군인 처우개선 방안, 1998
한광덕, 장기복무 전역군인 사회복귀 소프트랜딩 지원, 1998
한국국방연구원,
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복리후생과 같은 혜택 뿐만 아니라 승진과 같은 제반 인사상의 문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다.
본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에서 고용안정이라는 가장 큰 문제는
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관리자의 역할이 상당히 중요하다. 관리자가 가족친화 제도를 공정하지 않은 것으로 판단하면 가족친화 제도가 있어도 근로자들이 활용하기 상당히 어렵다. 또한 관리자가 직장과 가정에서의 남녀 역할에 대한 개인적인 편견이 있으면 남성
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관리도 용이해진다. 이삼호 외, “기업이미지 제고를 위한 문화마케팅 활성화 방안에 관한 연구” 디지털디자인학연구 제11권
Ⅴ. 결 론
세계 문화산업의 시장규모는 연평균 성장률 5.2%(2002년)를 기록하고 있다고 한다. 이는 세계 전체 경제시
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(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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인사 관리 분야는 빠르게 변화하고 있으며, 새로운 기술과 방법론이 지속적으로 등장하고 있습니다. 최신 정보를 습득하고 이를 조직에 적용하여 인사 관리의 효율성을 극대화할 것입니다. 호반호텔앤리조트 인사관리 자기소개서
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00자, 최대 700자 입력가능)
PSK의 인사관리 신입사원으로 입사하게 된다면, 단기적으로는 인사관리 기본 실무를 정확하고 빠르게 익히는 데 집중할 계획입니다. 근태 및 인사정보 관리, 채용 보조, 연봉 및 복리후생 지원 등의 기초적인 업무들
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인사담당자로서 입사하게 된다면, 직원들의 역량을 극대화하고, 조직 문화의 발전에 기여하는 중요한 역할을 수행하고자 합니다. 제가 맡게 될 인사 관리 업무는 인재 채용, 교육, 평가 시스템, 복리후생 관리 등 다양한 분야에 걸쳐 있습니다
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인사 관리 방식을 효율적으로 개선하여, 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 하고 싶습니다. 예를 들어, 직원들의 피드백을 정기적으로 수집하고 이를 바탕으로 복리후생 제도를 개선하는 것에 집중할 것입니다. 또한, 법무법인 특성
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제가 입사 후 하고 싶은 일은 인사관리 업무입니다. 채용, 교육, 복리후생, 보상, 인력운영 등 여러 업무 중에서도 '가장 SK에 어울리는 인재'를 선별하는 채용업무를 하고 싶습니다.
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