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사람을 뽑는 것이 보다 현실적이라 하겠다.
가치관, 인생관, 신입사원의 자질, 1
최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성을 가진 사람, 도덕적 겸양이 있는사람, 감성 지능이 높은 사람, 직업 윤리를 갖춘 사람, 흡수 능력이 높은 사람, 핵
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인생관
▲ 성의식
▲ 정치관
ⅱ. 직업관
ⅲ. 결혼관
1. 신세대의 결혼 조건
2. 新결혼 풍속도
1) 연하 남자와 연상 여자
2) 중매가 연애보다 좋다
3) 혼전동거에 관하여
3. 결혼 후의 라이프 스타일
iv.변화시키고 싶은 자신의 모습
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향한 조직발전은 그만큼 정지된다. 그러므로 단기목표에 지나치게 집착해서는 안된다.
그리고 목표관리는 검증 및 확인을 중시한 나머지 수량화된 목표를 지나치게 강조할 우려가 있다. 이것은 목표를 실증할 수 있는 것으로 만들려는 열망
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사람의 편견이나 취향의 수준에서 비롯된 것이 아니다. 먼저 중심부의 기득권을 지키기 위해 의도적으로 주입된 생각들일 수 있다. 또한 인간은 어떠한 판단을 내릴 때 최소의 자원으로 신속한 판단을 내리려는 무의식이 발현된다.
어떠한
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향한 행정의 발전방향,월간자치발전,2005,pp142-147>
※참고 사이트
<http://www.kotra.or.kr>
<http://www.nanet.go.kr> 1.서론
1.1 연구목적
1.2 위조 상품의 정의
2. 위조 상품이 생겨나고 증가하게 된 배경
3. 위조 상품의 실상
3.1위조 상품
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