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인 M&A를 통해 이 목표를 달성하려고 하고 있다. M&A는 이랜드 그룹 향후의 성장전략의 큰 축으로 이랜드는 자사가 핵심역량을 보유하고 있으며 인수 후 18개월 이내에 확실히 수익을 낼 수 있는 기업에 대해서만 의사결정을 하고 있다. 실제로 M
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직장보육관련. 상담. 정보 전담기구를 설치하고, 이 기구를 통해 체계적이고 충분한 정보를 제공 받아야 한다. 또한 기업의 육아문제에 대한 책임정도와 인식이 낮은 상황에서 지속적이고 체계적으로 년 차적 인 계획을 세워 교육홍보를 진행
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인 흐름에 따라 남녀의 고정적 역할을 강요하게 되고 그 고정관념으로 한쪽의 성을 차별하게 됨은 물론, 서서히 무시하게 되어 성희롱에까지 이르게 된다고 볼 수 있다. 고용평등추진본부에서 발표한 직장내 성희롱 예방을 위한 지침을 통해
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인에 대한 탐색이 활발해지게 되었다. 신체적 여가활동인 스포츠 활동의 역할을 보면 일상생활의 현장에서 주로 이루어지기 때문에 생활 중에 당면하는 문제나 그 밖의 사회적 문제까지도 해결하는 역할을 하고, 가정과 직장, 지역사회에서
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직장인들이 경쟁에서 패하고, 건실한 기업들이 갑자기 도산하는 이유는 라이벌 때문이 아니다. 실제로 그들을 무너뜨리는 ‘다이너마이트’는 바로 가까운 동료, 충성스럽던 직원들의 배신이다. 다시 말해, 보루는 내부에서 공격을 받을 때
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런 이유일 것이다.
예전에 정통적인 사회적 규칙이었던 평생직장관은 현대시대에서 외면 받는 상태에 와있다. 평생직장의 개념은 정치와 경제가 밀착된 사회, 즉 사회주의, 민주주의가 성숙되지 않은 제3세계 중 봉건적 사고방식이 사회를 지
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역량을 가진 조직만이 유연하게 대응해 나갈 수 있다는 점을 강조하고 있다. 아직 우리 조직 내에서는 감성역량이나 감성 관리가 시도 단계에 머물고 있다. 보다 빨리 감성역량의 중요성을 인식하여 직장에서의 업무 및 상호작용에서의 효과
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직장 내 성희롱의 실태와 영향요인. 『한국여성학』11, pp.110-137.
김선남(1996). 성폭력 관련 보도-사회문제 아닌 개인적 ‘성윤리’로 규정. 『신문과 방송』(1996년 9월). pp.36-40.
김양희(1995). 직장 내 성희롱 경험과 관련정책에 관한 인식. 『여
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인식하는 성차별 경험에 관한 여성주의적 분석
이윤정(2003). 대기업서 직장 내 성차별에 대한 연구
장형식(2000). 성차별과 직무스트레스에 관한 연구
정상진(2005). 한국 노동시장의 성별 분절화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인
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선택
5. 탄력적 부가 급여안 ( flexible benefit plans )
6. 배우자 고용 지원 프로그램
7. 가족 지원 서비스
Ⅶ. 각국사례
1. 프랑스의 영유아 보육
2. 독일의 영유아보육
3. 일본의 직장복귀 프로그램
4. OECD국가의 보육제도
Ⅷ. 결론
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