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Human Resource Planning
확실한 후계자 관리로
‘인재전쟁’이기자
Chapter. 1
서 론
1. 서론
인재경쟁의 중요성 – 인재경쟁의 심화
<실리콘밸리 인재전쟁… 임금·복지 ‘껑충’>
미국 소프트웨어산업의 ‘허브’ 실
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경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안, 전국경제인연합회
○ 허재관(2010), 기업경쟁력 강화를 위한 지식재산경영전략, 한국상장회사협의회
○ 한국산업인력공단 홍보팀(2006), 중소기업, 인재가 경쟁력이다,1 : 중소기업지원사업, 한국산업
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인재 경영 시스템 구축, 대한병원협회
조범상(2010) - 미래를 대비할 인재 경영 이슈, 한국시멘트협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재경영의 중요성
1. 신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3. 신뢰 구축의 선순환
4. 주인 의식
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인재 확보와 관리, 전주대학교, 2008
◇ 장영철, 지식선도 핵심인재 육성 및 관리체계, 대한경영학회, 2002
◇ 조용욱, 전략적 인적자원관리, 글로벌 전문인력 육성, 적합한 인재확보, 한국인사관리협회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재관리의 중요성
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인재경영의 중요성이 확대될 것이다. 이러한 지식경영이 핵심이 되는 분야에서는 당연히 인재의 능력에 의해 국가의 경쟁력이 좌우 될 수밖에 없다. 또한 중소기업을 중심으로 한 체계적인 기업교육 시스템이 갖추어 져야 할 것이다. 기존의
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