|
기업 경영에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.
인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의 핵심이며, 기업성과와 직결되는 중요한 일이라고 할 수
|
|
|
인재 확보 전쟁에서 승리하기 위한 여러 가지 논점에 대해 살펴보았다. 물론 이러한 인재 확보의 전략적 측면도 중요하지만, 이를 효과적으로 실행할 수 있는 인프라를 마련하는 데에도 적절한 투자가 필요하다. 예컨대, 글로벌 차원에서 상
|
|
|
승리하고 동시에 자신들이 추구하는 비전과 목표를 달성하기 위해서 직원들에 대해 고유의 인재상과 다양한 비즈니스 능력을 요구한다. 그래서 직원들에게 직급별이나 계층별로 인재상과 비즈니스 능력과 연관된 교육을 매년 정기적으로 실
|
|
|
인재는 어떻게 단련 되는가』,스마트비즈니스, 2006, p. 13
게임에서 유능하고 적합한 선수들을 많이 보유한 팀이 우승할 확률이 높은 것과 마찬가지로, 인재를 찾고 양성하는 일은 비즈니스게임에서 승리하기 위해 매우 중요하다. 잭 웰치는 ‘
|
|
|
01. Social recruiting 이란?
Social recruiting이란,
Social media를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함
02. Social recruiting을 왜 도입하는가?
Social recruiting에서 주요한 핵심 가치
스펙 < 인성과 역량
차별화된 창의적 인재 선발
올바른 인재상,
|
|
 |
승리하는 강한 조직을 구성하는 인재를 선호합니다. 모든 기업이 결국에는 조직으로 구성된 집단이기에, 조직생활에서 윤활유와 같은 역할을 해낼 수 있는 사람은 어느 기업에서나 선호하는 유형의 인재입니다. 때문에 지원자는 자신이 살아
|
|
 |
승리하는 강한 조직을 구성하는 인재를 선호합니다. 모든 기업이 결국에는 조직으로 구성된 집단이기에, 조직생활에서 윤활유와 같은 역할을 해낼 수 있는 사람은 어느 기업에서나 선호하는 유형의 인재입니다. 때문에 지원자는 자신이 살아
|
|
 |
, 특기사항을 포함하여 서술
◍ 초라한 자신을 더욱 빛나게 할 수 있는 계기와 노력
◍ 악수에도 당당히 승리를 거머쥘 수 있는 인재
◍ 국가 발전과 직결되는 한국 수력원자력
2. 합격자스펙평균
3. 면접기출문제
|
|
 |
했습니다. 이제는 국내 의료 서비스를 이끌고 해외에서도 빛을 발하게 될 을지라는 이름에 어울리는 인재로서 발전과 변화를 보여드릴 것을 약속드리겠습니다.
3. 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
새로운 변화에 능동적인 것은 승리가 확실한
|
|
 |
승리를 얻지 못하고 승리하는 자는 결코 중단하지 않는다….
＜ 나의 보완점 ＞
세계적인 다국적기업인 GE, GM, IBM, MS,HP, 코커콜라 및 삼성전자 등은 연구개발…
◎ 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.
솔직히 말씀드려
|
|
메뉴펼치기
