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제도)라는 제도가 있다고 알고 있습니다. 어떠한 제도인지 알고 싶습니다.
7] 삼성전자의 학비지원제도의 목적과 어떠한 방식으로 시행되고 있는지 알고 싶습니다.
8] 삼성전자에서 다른 기업과 차별화한 인사정책에는 무엇이 있습니까?
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직급과 분리된 호칭체계
3) LG전자의 평가제도
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후
(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후
(3) 다면평가제의 활용
4) LG전자의 보상제도
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
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직급과 분리된 호칭체계
3) LG전자의 평가제도
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후
(2) 2001년 성과형 신 연봉제 도입 이후
(3) 다면평가제의 활용
4) LG전자의 보상제도ㅍ
(1) 1999년 성과형 연봉제도 도입 이후 급여제도
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p13
Ⅲ. 결 론
1) 해당기업의 HRM system이 어느 유형에 속하는지 분석‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
P14
2) HRM system에 대한 팀의 평가 및 개선방안 제시‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
P14
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직무 스트레스
6. 사회복지사 소진의 제도적 해결방안
1) 스트레스 감시제도의 도입
2) 교육훈련 프로그램의 확충
3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설
4) 종업원 지원제도의 도입
5) 웰니스 프로그램의 도입
6) 심리적 코칭
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, 2002 1. 신한은행 소개
2. 신한은행 인재상
3. 신한은행 기업문화
4. 신한은행 채용관리
5. 신한은행 직무관리
6. 신한은행 평가관리
7. 신한은행 보상관리
8. 신한은행 교육훈련
9. 결론 및 시사점
<참고자료>
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인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참
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제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사
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서비스 <www.edi.work.go.kr>
전국경제인연합회 <www.fki.or.kr>
한국산업인력공단 <http://www.hrdkorea.or.kr>
<논문>
고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구 (이선정)
<2001,p.1-107.경남대대학원석사논문> 서 론
제1장 고용
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채용규칙
2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및
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