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채용시기
대개 1월에 후기 모집.
■ 직원 진료비 감면
육아비 80% 지원, 효도휴가 3일
직원할인 50% (자녀포함)
학자금 지원 - 중고등자녀, 대학교 (30%)
■기숙사
기숙사 지원됨
■ 연락처: 인사교육팀 02) 3438-3031, 3138 1. 가천의대중앙길병원
2.
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안내
2-1. 지역사회 정신보건사업
2-2. 아동 청소년 정신보건사업
2-3. 자활사업 사회적응 프로그램
2-4. 치매사업
2-5. 후원사업
3. 방문한 내용 정리 : 질문을 중심으로
Ⅲ.경상병원 정신보건 사회사업실을 다녀와서...
1. 경상병원 소개
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안내되며 현금서비스가 함께 안내된다. 업무 시간에는 상담원 연결이 가능하고 이후에는 간단한 업무가 지원된다. 1. 현대카드 기업현황
2. 신용카드산업 분석
3. 현대카드 마케팅믹스 7P전략 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
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12. 활력증후
13. 검사 전 처치
14. 진단을 위한 검사
15. 검사 과정
16. 검사 후 관리
17. 처치 후 합병증
18. 시술 후 간호
19.주요약물
20. 간호과정
* 참고문헌 *
* 실습 소감 *
* 수간호사의 리더쉽(내가 수간호사라면)*
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직무 제도］
Generalist – 대부분의 인재, 직무 순환을 통한 관리
Specialist – 특정 직군(e.g. IT)에 국한, 후에 임원급 T자형 관리
［평가 보상］
성과 / 역량 분리하여 평가
기본급 + 인센티브 + 경영성과급 + ESOP (+복리후생제도)
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인사제도(승진제도)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대
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제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
＿ 전문경영인제도
＿ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
＿ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과
＿ ERP
Ⅵ. 급여복리후생제
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복리후생의 효율적 운영에서 (2)~(5)부분 ‘전략적 윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p475~488
직업생활의 질 부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p298~301
선택적 복리후생제도, 유규창, 조규성 저, 한국노동연구원, 19
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인사제도
P&G 인사 제도가 탄생한 배경
P&G 인사제도 ■ ■ ■ 근무환경, 복리후생
임금, 교육 및 인재 양성제도
■ 나 조아’씨와의 interview : 혁신적 근무환경
■ 이 맛에 P&G를 다니지! : P&G 사원만의
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후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생 제도
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