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관리
[평가 보상]
성과 / 역량 분리하여 평가
기본급 + 인센티브 + 경영성과급 + ESOP (+복리후생제도) 서론
신한카드 HRM의 주요 현황
문제점 1: HRM의 일관성(Consistency) 결여
문제점 2: B, C급 플레이어 관리 부족 진단 및 처방
문제
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▶ B 플레이어란??
* 인력을 A, B, C로 분류 시 중간에 해당하는 조직
* 조직 내 70% 비율 차지
* 근무연수가 길고 애사심이 있으며 경험도 풍부
▶ B 플레이어의 장점!!
1.회사이익의 장기적 기여
”단기적으로는 A플레이어가 회사 성과에
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진단
1) 진단명
2) 진단 설명
3) 주요 원인
3. 간호목표
1) 단기목표
2) 장기목표
4. 간호계획 및 이론적 근거
1) 간호계획
(1) 진단적 계획 5개
(2) 치료적 계획 5개
(3) 교육적 계획 7개
2) 이론적 근거
(1) 진단적 근거 5개
(2) 치료적 근거 5
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농민공의 출현
4. 사유기업의 확대와 농민공의 급증
5. 농민공의 하층민화와 배제
6. 2000년 이후 호구제도의 개혁
7. 2010년 이후 호구제도
8. 호구제도개혁의 현황
9. 지방정부의 호구제도 개혁 현황
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리 대장
〃
8
공사 관련 기록부
(주요 자재 정산서, 인허가 관계철 등)
〃
9
시설물 인수, 인계서
〃
10
유지 관리 지침서
〃 1.개정이력
2.일반사항
3.사업개요
4.건설사업관리 업무개요
5.문서관리
6.공무행정
7.품질관리계획
8.공정관
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