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전문지식 313건

꿈과 목표를 조율하는 것이 최근 면접의 특징이다. 3. 압박질문기법 돌발적인 예상 외의 질문, 즉 압박질문은 1) 변화하는 상황을 인지하고 그 흐름에 대응하는 능력, 2) 그 상황과 정보를 공유하고 감각적으로 공감하는 감각력, 3) 의사결정을
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  • 등록일 2012.03.13
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인재상(1) ■문제를 정확히 분석하고 해결을 도출하는 적극적인 태도 ■ 미래를 준비하며 변화를 시도 하려는 의지 ■ 상대방을 포용하는 논리력 ■ 미래지향적인 사고 방식 ■ 도전과 개척의 현대정신을 배양 2.현대 자동차가 바라는
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  • 등록일 2006.01.08
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인재채용, 전문적 기술의 집중적 훈련, 전문가적 도전의 지속적인 증대, 그리고 객관적 성과평가 및 그에 따른 인재선별 등을 가장 좋은 방법들로 제기하고 있다. 또한 메릴린치사, 노바케어사와 같은 다양한 회사들에 대한 심도 있는 사례연
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  • 등록일 2007.11.15
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히 그들의 탓인 것이다. 많은 이들이 선망하는 것들을 힘겹게 얻은 사람일수록 이 모든 것은 스스로의 힘으로 쟁취한 것이며, 성공은 오로지 자신의 몫이라고 생각하기 쉽다. 그렇다면 이렇게 완벽하게 실현된 능력주의는 과연 정의로운 것일
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  • 등록일 2021.04.08
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상승은 어떻게 말로 포장하는가 (4) 챕터4. 최후의 면책적 편견, 학력주의 (5) 챕터5. 성공의 윤리 (6) 챕터6. 인재선별기로서의 대학 (7) 챕터7. 일의 존엄성 4. 인상깊었던 구절과 그 이유 5. 이 책을 읽고나서 얻은 교훈 6. 독후감
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논문 1건

선별해 실시한다. 4. Pastore Restaurant (1) 정통 파스타의 다양한 맛 빠르또래는 (주)빠스또래 코리아가 이태리ㆍ일본 기술 제휴를 통해 탄생시킨 로컬 브랜드이다. 최근들어 파스타와 피자가 대중적인 인기를 끌고 있는 것에 착안, 이태리 정통
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  • 발행일 2012.02.09
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취업자료 33건

활동과 연구개발에 집중하여 완성차 업체들의 주목을 받는 최고의 파트너가 될 수 있었던 이유는 인사팀의 영향이 크다고 생각합니다. 연구개발과 마케팅 활동에 적합한 인재를 선별하여 교육을 통해 기업에 적합한 인재로 만들었기 때문에
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  • 등록일 2014.07.07
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  • 직종구분 일반사무직
적인 품질 경쟁력으로 국내외 고객의 사랑을 받고 있습니다. 제가 귀사에 지원하고자 하는 분야는 인사 담당 분야입니다. 대학시절 리더십 단체인 아레스에서 회장을 역임할 때 제가 맡았던 업무는 인재들을 선별하여 각 회사에 추천하는 역
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  • 등록일 2014.03.04
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  • 직종구분 일반사무직
인재양성,지역상생,복지나눔의 질적 향상을 위해 스마트도시 분야에 관해 연구하고 계획 주도적인 신입사원이 되겠습니다. 위 [경력 사항] 란에 작성한 내용에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.[ 300자 이상 600자 이내 ] [경험사항]
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  • 등록일 2018.12.15
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
보고 시사상식과 적절한 용어를 습득한다. 영어토론이 있을 확률이 높으므로 실무중심으로 준비한다. * 삼성화재 선택의 이유 * 삼성화재 신입채용 방식 분석 삼성화재 인재채용 선별기준 채 용 단 계 절 차 * 면 접 준 비 전 략
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  • 등록일 2005.11.02
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  • 직종구분 기타
인재로 선별해 내는 것이 쉽지 않은 일이다. 수백 수천 장의 지원자 서류를 검토하는 과정에서 모호한 표현이나 지나친 수식 어구를 사용한 미화적 어구들은 인사담당자들이 정확하게 판단할 수 있는 정보를 제공하지 않는다는 비신뢰성의
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  • 등록일 2012.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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