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인재경영의 중요성이 확대될 것이다. 이러한 지식경영이 핵심이 되는 분야에서는 당연히 인재의 능력에 의해 국가의 경쟁력이 좌우 될 수밖에 없다. 또한 중소기업을 중심으로 한 체계적인 기업교육 시스템이 갖추어 져야 할 것이다. 기존의
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중심
인재중심
투명경영
우수한 리스크 마케팅 전략
속도 및 창의력 (독창적 마케팅)
높은 브랜드 가치 (
<단행본>
추성엽 (2009) 현대카드처럼 마케팅하라 : 토네이도
김태희 (2002). 카드마케팅 고객가치를 올리는 신용카드 마케팅 전략. 서
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중심축이 된 사업분야를 구축할 수 있었다.
또한 훗날 일본전산이 M&A를 통해 적자회사를 흑자로 전환시키게 된 일련의 재건활동에 큰 힌트를 준 사건이었다. 나가모리 사장은 특유의 인재중심의 철학으로 많은 기업들을 성공적으로 합병하
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인재 확보에서 경영자의 방침은 확보에뿐 아니라 고용관리 전반에 큰 영향을 미치게 된다. 따라서 사회제도, 기업의 풍토, 기업 경영환경의 변화를 잘 파악하여 확보방침을 채택하여야 할 것이다.
다만, 오늘날 연공서열에 입각한 기업중심주
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Excellent People에 의한 Excellent Company 구현
지속적인 혁신을 통하여 건설산업의 가치를 창출함으로써 인류사회 발전에 공헌한다
고객에게는 최상의 품질과 신뢰를 통하여 고객가치를 창출한다.
구성원들에게는 일하기 좋은 기업을 만들어 즐
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인재를 바라는 사회적 요구는 학교 교육에 반영되어야 하고, 이러한 요구를 바탕으로 학교는 교육 내용과 그 방법에 변화를 꾀하여 현재의 모습보다 더 발전된 새로운 교육 환경을 마련해야 한다.
그리고 교사는 무엇보다 먼저 창의적인 성격
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중심의 기업교육
3. 최첨단 유행중심의 기업교육
4. 논리중심의 기업교육
5. 양어장 방식의 육성형 기업교육
제4절 우리나라 기업교육의 개선방안
1. 자율과 창의, 그리고 도전적인 인재상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일
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중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009). 경영경제논문 : 조직공정성과 종업원 행동과의 관계 : 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회
청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과
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중심으로 하는 교육의 인재양성적 측면이 강하게 부각되었다. 이러한 경향은 정부 수립 이래로 성인교육이 사회적, 경제적 요청에 부응하여 실제와의 관련 속에서 행하여지는 것이 기본 원칙이 된 것으로 교육내용은 일반교양과 오락적인 내
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인재를 중시하고, 실수를 용납하면서, 사람중심의 경영을 한다는 것이다.
설립 후 100년이 지난 지금, ibm은 전 세계it업계 2위 자리를 견고히 하였고, 첫 여성 ceo를 배출하였다.
보더폰은 이동통신업체로 영국기업이다. 2010년 매출 기준으
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인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기 위해 인재중심 경영의 인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어 인재로 하여금 즐거
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만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기 위해 인재중심 경영의 인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어 인재로 하여금 즐거운 마음으로 공동체 의식을 가지고 업무에 임할 수 있도록 효율성을 극대화한 업무환경을 조
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인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수 있다고 생각합니다. 이러한 힘을 키우기 위해 인재중심 경영의 인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어 인재로 하여금 즐거
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중심경영, 성과중심경영, 인재중심경영의 3대 전략목표를 바탕으로 지속가능경영을 실현하고 신뢰(trust), 혁신(innovation), 존중(respect), 탁월(excellent)이라는 핵심가치를 토대로 저의 지식과 능력을 펼쳐 보이겠습니다. 이를 통해 저는 최고의 창
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인재가되는것이저의목표이며효율과품질우선고객중심여러부분그중어떤것도빠지지않게경영하고있는DSR에서 일하는 것이 저의 목표를 실현시키는데 부합된다고 생각합니다. 1. 한 줄로 자신을 홍보해 주세요.
2. 지원한 직무와 자신의
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